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[发明专利]一种求职简历的组合式制作发布系统及方法-CN201210214342.4无效
发明人：范志峰;艾顺刚;张继锋 -专利权人：镇江睿泰信息科技有限公司
申请日： 2012-06-27 - 公布日： 2014-01-15 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明公开了一种求职简历的组合式制作发布系统及方法，系统包括信息接收模块、简历导入模块、简历分析模块、简历要素库、简历组合生成模块、简历发布模块、简历库和简历浏览模块。通过信息接收模块接收输入的信息；简历导入模块接收上传的简历并转换格式；简历分析模块对简历导入模块发送的文件进行要素识别；简历要素库存储简历要素；简历组合生成模块调用简历要素库组合生成格式简历；简历发布模块对简历进行在线发布；简历库存储生成的格式简历；简历浏览模块，用于浏览求职者公布在网上的求职简历。该系统提供了一种简单易操作的简历制作服务，选择不同的简历要素组合生成有针对性的求职简历，方便快捷，节约制作简历的时间，提高面试几率。
一种求职简历组合式制作发布系统方法

[发明专利]简历分类方法、装置、电子设备及存储介质-CN202110994161.7在审
发明人：刘志煌 -专利权人：腾讯科技（深圳）有限公司
申请日： 2021-08-27 - 公布日： 2023-03-03 - 主分类号： G06F16/33 文献下载
摘要：本申请涉及人工智能领域中的自然语言处理，具体公开了一种简历分类方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括：获取待分类简历；从待分类简历中提取简历特征词；根据简历特征词生成待分类简历的特征编码向量；根据待分类简历的特征编码向量和简历库中各样本简历的特征编码向量，计算各样本简历与待分类简历之间的关联概率；根据各样本简历与待分类简历之间的关联概率，确定与待分类简历相匹配的目标样本简历；根据目标样本简历对应的目标岗位类别，确定待分类简历归属的岗位简历集合。本方案实现了自动进行简历分类，提高了简历分类效率。
简历分类方法装置电子设备存储介质

[发明专利]简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质-CN201811231069.X在审
发明人：郭雁华 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2018-10-22 - 公布日： 2019-04-02 - 主分类号： G06F16/9535 文献下载
摘要：本申请揭示了一种简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质，其中，方法包括：接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历；根据简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过简历推送数量最大值的简历；获取所述面试官终端淘汰的简历数量与审核通过的简历数量；判断审核通过的简历数量是否达到简历推送需求需要的人数；若否，则向简历供应商终端发送简历再次推送需求信息，所述简历再次推送需求信息中的简历需求数量与面试官终端淘汰的简历数量相同；若达到所述简历推送需求需要的人数，则结束所述简历审核的流程。从而避免简历积压导致简历响应时间过长，以便面试官终端及时审核简历，以免人才流失。
推送审核终端供应商终端计算机设备存储介质需求信息淘汰积压发送响应申请

[发明专利]一种视频简历制作和发布的方法及系统-CN201110322765.3无效
发明人：范志峰;艾顺刚 -专利权人：镇江睿泰信息科技有限公司
申请日： 2011-10-20 - 公布日： 2012-06-20 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明公开了一种视频简历制作和发布的系统及方法，系统包括信息输入装置、系统服务器、简历制作模块、简历接收模块、简历存储库、简历发布模块和浏览模块；通过信息输入装置录入用户的视频、声音和文字信息，简历制作模块将录入的信息制作成视频简历，简历接收模块将视频简历以路径的形式发到简历存储库，依据简历存储库中的路径调用视频简历，供用户查看，简历发布模块将视频简历发布到网站，公司和求职人员通过浏览模块浏览视频简历。该系统既方便了求职人员快速地制作简历。方法将视频声音信息一起进行压缩和格式转换形成视频简历，并通过简历关键字对视频信息分类，便于浏览视频简历，视频简历存储在服务器上，节省了用户存储空间。
一种视频简历制作发布方法系统

[发明专利]简历信息抽取方法及装置-CN202210612849.9在审
发明人：马涛;李小伟;刘金红;何劲;束妮娜;邓战涛;许四毛;黄郡 -专利权人：中国人民解放军国防科技大学
申请日： 2022-05-31 - 公布日： 2022-08-05 - 主分类号： G06F40/279 文献下载
摘要：本发明公开了简历信息抽取方法及装置，该方法包括：获取待处理简历信息；对待处理简历信息进行预处理，得到初始简历文本信息；初始简历文本信息包括第一简历文本信息和第二简历文本信息；第一简历文本信息对应的语法特征的显著性优于第二简历文本信息对应的语法特征的显著性；利用预设的简历信息识别模型对初始简历文本信息进行抽取处理，得到目标简历文本信息；简历信息识别模型包括第一识别模型和第二识别模型。可见，本发明能够通过对待处理简历信息的预处理，以及简历信息识别模型的抽取处理得到目标简历文本信息，有利于通过对简历的深层特征分析，实现对简历信息的更为精确的抽取，进而提高简历信息的提取效率。
简历信息抽取方法装置

[发明专利]一种简历查重方法-CN202010597834.0在审
发明人：仪强 -专利权人：上海沃锐企业发展有限公司
申请日： 2020-06-28 - 公布日： 2020-09-29 - 主分类号： G06F16/953 文献下载
摘要：本发明公开的简历查重方法，涉及数据分析技术领域，根据目标简历的内容，判断目标简历中是否命中简历库中的简历，若是，则提示用户目标简历为重复简历，不建议下载并从简历库中获取被命中的简历并显示简历，若否，则提示用户目标简历不存在于简历库中
一种简历方法

[发明专利]一种基于简历隐私保护的简历分享方法-CN201810597044.5在审
发明人：任沿海 -专利权人：安徽引航科技有限公司
申请日： 2018-06-11 - 公布日： 2018-12-07 - 主分类号： G06F21/62 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于简历隐私保护的简历分享方法,所述方法包括下属步骤，步骤一：登录简历平台，下载简历，简历下载步骤如下：登录简历平台，点击下载；下载过程中，简历会自动生成为无法修改的PDF格式，并且将简历相关信息以水印的形式标注在PDF简历文件中；步骤二：对简历进行转发分享；步骤三：求职者对简历平台上的简历被下载的记录进行查阅；求职者可通过登录平台查看自己的简历流向信息。本发明通过将简历生成PDF文件、在PDF客户添加水印、转发时记录转发行为等方法，防止简历被泄露、被无限制转发；通过登录简历平台下载、转发简历，以记录简历的使用轨迹；从而有效保护求职者的隐私和信息安全。
下载转发登录隐私保护水印记录客户添加相关信息信息安全标注隐私泄露

[发明专利]一种基于人工智能的简历自动编辑系统及方法-CN202111130891.9在审
发明人：梁蓓蓓;潘虹男;闫涵;张力;朱玮 -专利权人：北京瑞友科技股份有限公司
申请日： 2021-09-26 - 公布日： 2021-12-28 - 主分类号： G06F40/106 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于人工智能的简历自动编辑系统及方法，包括简历数据处理系统和用户系统；其中，简历数据处理系统包括预处理模块，对简历数据预处理获得标准简历文本和非标准简历文本；还包括模型训练模块，将标准简历文本进行训练得到数据模型；数据分类模块，对非标准简历文本进行识别分类的数据分类模块；自动编辑模块，对分类完成的简历文本自动编辑形成标准简历数据。用户系统包括用于记录用户身份及相关信息的注册及登录模块、用于对简历导出文件模板进行设置的简历模板设置模块、用于对用户输入的非标准简历数据转换为标准简历数据的简历内容转换模块和用于将用户确认后的标准简历数据按预设简历模板导出为简历文件的简历导出模块
一种基于人工智能简历自动编辑系统方法

[发明专利]一种简历生成方法、装置、客户端、服务器及存储介质-CN201910734066.6在审
发明人：薛俊峰;罗志城 -专利权人：珠海金山办公软件有限公司;北京金山办公软件股份有限公司
申请日： 2019-08-09 - 公布日： 2021-03-02 - 主分类号： G06F40/186 文献下载
摘要：本申请实施例提供了一种简历生成方法、装置、客户端、服务器及存储介质，获取简历信息；获取各简历模板，展示各所述简历模板，以使用户选取目标简历模板；将所述目标简历模板的标识信息与所述简历信息发送给服务器，以使所述服务器按照所述简历信息及所述目标简历模板生成简历文档；获取所述服务器发送的所述简历文档。实现了通过获取简历信息后，通过后端服务器根据各用户信息数据的对应关系进行替换，得到简历文档，从而减少用户的手动操作，提高简历文档的生成效率，方便简历文档生成。
一种简历生成方法装置客户端服务器存储介质

[发明专利]简历筛选方法、简历筛选装置、电子设备及可读存储介质-CN202110621843.3在审
发明人：李羊 -专利权人：中国工商银行股份有限公司;工银科技有限公司
申请日： 2021-06-03 - 公布日： 2021-09-07 - 主分类号： G06F40/284 文献下载
摘要：本公开实施例提供了简历筛选方法、简历筛选装置、电子设备及可读存储介质，可以应用于人工智能技术领域和金融技术领域。简历筛选方法包括：分别对多个待筛选简历信息中的每个待筛选简历信息和目标岗位信息进行处理，得到与每个待筛选简历信息对应的简历向量和与目标岗位信息对应的岗位向量；根据简历向量和岗位向量，从多个待筛选简历信息中确定多个初选简历信息；利用预训练语言模型分别处理多个初选简历信息中的每个初选简历信息和目标岗位信息，得到与每个初选简历信息对应的简历语义向量和与目标岗位信息对应的岗位语义向量；根据简历语义向量和岗位语义向量，从多个初选简历信息中确定一个或多个目标简历信息
简历筛选方法装置电子设备可读存储介质

[发明专利]网上简历自动筛查与录入方法-CN202310328531.2在审
发明人：谢俊杰;徐彪 -专利权人：亨得昂信息科技（上海）有限公司
申请日： 2023-03-30 - 公布日： 2023-06-27 - 主分类号： G06F40/151 文献下载
摘要：本发明提供网上简历自动筛查与录入方法，其对接收的原始简历进行字段识别，将识别得到的字段信息与预设简历模板进行匹配，以此将原始简历转换为预设模板格式简历，对原始简历进行模块化转换，避免转换过程中发生简历信息丢失情况；还构建原始简历与预设模板格式简历之间的映射关系，便于在原始简历的内容变更时，只需要根据映射关系即可对预设模板格式简历进行针对性的部分更新，保证预设模板格式简历与原始简历信息一致的同时，减少对预设模板格式简历的更新工作量；还识别其中属于招聘端的目标简历并对其进行锁定，避免简历内容动态变化而影响简历的筛选准确性。
网上简历自动录入方法

[发明专利]简历生成方法、系统、计算机设备以及产品-CN201811580515.8在审
发明人：罗红星;王瑞东;丁超 -专利权人：深圳维创乐科技有限公司
申请日： 2018-12-24 - 公布日： 2019-05-17 - 主分类号： G06F17/24 文献下载
摘要：本发明实施例公开了一种简历生成方法、系统、计算机设备以及计算机产品，用于有效地控制简历制作质量。方法部分包括：获取用户输入的选择指令，所述选择指令用于选取家目标简历模板；获取所述目标简历模板对应的模板信息和简历模型数据；根据所述模板信息和简历模型数据生成不同内容分类的各个简历模块；为所述各个简历模块生成每个简历模块对应的响应区域；根据所述各个简历模块生成每个简历模块对应的响应区域构建简历操作平台；根据所述在所述简历操作平台的操作信息生成所需简历。
计算机设备操作平台模板信息模型数据响应区域选择指令计算机产品有效地控制操作信息简历制作内容分类构建

[发明专利]一种简历生成方法及终端-CN202310421176.3在审
发明人：方华峰;康彤晨;严晓 -专利权人：福建省凯特科技有限公司
申请日： 2023-04-19 - 公布日： 2023-08-22 - 主分类号： G06F40/166 文献下载
摘要：本发明公开一种简历生成方法及终端，将获取的个人的最新任职相关信息和原始简历文本写入简历数组，得到最终写入后的简历数组，基于最终写入后的简历数组生成最新简历文本，以此利用简历数组的形式实现自动化的简历生成以及简历更新，无需在个人任职经历发生变化时手动更新简历，从而提高了简历管理工作效率。
一种简历生成方法终端

[发明专利]简历识别装置、方法及计算机可读存储介质-CN201710876431.8在审
发明人：秦欢欢 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2017-09-25 - 公布日： 2018-04-03 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明公开了一种简历识别装置，包括存储器和处理器，存储器上存储有可在处理器上运行的简历识别程序，该程序被处理器执行时实现如下步骤从待识别简历中获取属于预设条目的条目内容；将获取的条目内容与简历库中参考简历相同预设条目下的条目内容进行关键词匹配，以计算待识别简历与参考简历之间的相似度；判断是否简历库中的所有参考简历与待识别简历之间的相似度均小于或等于第一预设阈值；若是，则判定待识别简历为真实简历，并将待识别简历添加至面试列表；若否，则判定待识别简历为造假简历本发明还提出一种简历识别方法以及一种计算机可读存储介质。本发明有效识别简历作假，减少了面试资源浪费。
简历识别装置方法计算机可读存储介质

[发明专利]一种企业员工招聘用简历自动管理系统-CN202111293948.7在审
发明人：李会钦 -专利权人：苏州蓝博科技咨询有限公司
申请日： 2021-11-03 - 公布日： 2022-02-15 - 主分类号： G06F16/9035 文献下载
摘要：本发明公开的属于简历管理技术领域，具体为一种企业员工招聘用简历自动管理系统，包括数据处理模块、临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块连接有临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块还连接有已接收简历数据库和已拦截简历数据库，通过拦截模块的设置，拦截模块设置拦截标准对临时储存数据库中的企业标准式简历进行拦截，被拦截下的企业标准式简历传输至已拦截简历数据库中，未被拦截下的企业标准式简历传输至已接收简历数据库中，从而将简历中不符合应聘标准的简历进行淘汰，减少工作量。
一种企业员工聘用简历自动管理系统

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