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[发明专利]基于移动终端的职位信息推送方法、装置及系统-CN201410406354.6在审
发明人：王雨豪;王成彬 -专利权人：上海众聘信息科技有限公司
申请日： 2014-08-18 - 公布日： 2016-03-30 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：该方法包括：获取移动终端发送的简历信息，将简历信息存储到简历数据库中，其中，简历数据库用于存储所有已注册用户的简历信息，且每份简历信息中包含已任职的职位信息和/或期望任职的职位信息；获取移动终端发送的好友列表，在简历数据库中查找好友列表中的好友所对应的简历信息；根据好友列表中的好友所对应的简历信息，并通过相关度匹配算法在简历数据库中查找与移动终端发送的简历信息相匹配的职位信息；将查找到的职位信息推送给移动终端
基于移动终端职位信息推送方法装置系统

[发明专利]基于索引的简历数据处理方法、装置、设备及存储介质-CN201810548843.3在审
发明人：张师琲 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2018-05-31 - 公布日： 2018-12-04 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明涉及计算机技术领域，提供了一种基于索引的简历数据处理方法、装置、计算机设备及存储介质，所述简历数据处理方法包括：获取原始简历文件；按照预设的文本格式，对原始简历文件进行预处理，得到简历文本；根据预设的关键词，对简历文本进行解析，获取简历文本中的有效关键词以及每个有效关键词对应的数据信息；针对每个有效关键词，将该有效关键词及其对应的数据信息封装成索引块；为每个索引块建立索引项；将索引块和索引项对应保存在简历库中本发明实现了对简历的完整提取，有利于对简历文本数据信息的管理和简历库的建立，以及实现对数据信息的快速查找，可以提高数据信息检索的效率和准确率。
有效关键词简历文本数据信息数据处理索引块存储介质预设索引计算机技术领域预处理数据信息封装计算机设备建立索引快速查找文本格式索引项准确率解析检索保存管理

[实用新型]智能招聘会场电子显示系统-CN201420300007.0有效
发明人：黄子华 -专利权人：重庆市云日信息技术有限公司
申请日： 2014-06-06 - 公布日： 2014-10-29 - 主分类号： G09F9/33 文献下载
摘要：本实用新型公开一种智能招聘会场电子显示系统，包括总控机以及LED显示屏，其特征在于：总控机通过总线与简历投递箱相连，每个简历投递箱中设置有控制电路、红外传感器、本地显示模块以及传送电机，红外传感器安装在简历投递箱的简历投递口附近，在简历投递口与简历收纳室之间还设置有弧形的传送通道，该传送通道中设置有简历传送轮。其显著效果是：结构简单，使用方便，简历投递和收纳非常工整，本地显示模块能实时显示本岗位的简历的投递状况，LED显示屏能够实时显示整个招聘会场各个岗位的简历投递状况，应聘人员可以统揽全局，选择合适的岗位进行应聘，避免造成简历投递分布不合理的格局，提高应聘成功率，满足智能招聘会场的需求。
智能招聘会场电子显示系统

[发明专利]简历认证方法、装置、计算机设备及存储介质-CN201811214357.4在审
发明人：周锐;张华飞 -专利权人：深圳前海乐寻坊区块链科技有限公司
申请日： 2018-10-18 - 公布日： 2019-03-01 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及简历认证方法、装置、计算机设备及存储介质，该方法包括建立联盟链；获取用户参与的活动信息；将活动信息加入区块链中；获取用户初始简历；将活动信息加载于初始简历内，以形成目标简历；将目标简历加入区块链内本发明通过以区块链为核心，建立联盟链，联盟链内的成员发布的活动，若有用户参加，则会将该用户参与的活动信息记录到区块链内，作为认证，用户在创建简历后，区块链会将记载的活动信息加载到简历对应位置，形成带有认证活动信息的简历，可实现对求职者在简历内填写的内容的认证，确保个人简历的真实性和可信度，有效降低了招聘方的招聘成本。
活动信息区块认证计算机设备存储介质用户参与加载个人简历可信度真实性记录创建发布

[发明专利]基于实体知识推理的简历异常检测方法及系统-CN202010260582.2在审
发明人：李靖 -专利权人：中国建设银行股份有限公司;建信金融科技有限责任公司
申请日： 2020-04-03 - 公布日： 2020-07-28 - 主分类号： G06F16/36 文献下载
摘要：本发明提供了一种基于实体知识推理的简历异常检测方法及系统，所述方法包括：对多个简历信息分别进行结构化信息提取得到结构化简历，所述结构化简历包括预设结构化字段和对应的简历实体；基于预设的特征类别和结构化字段的对应关系提取所述多个结构化简历得到不同特征类别的知识图谱，根据选定简历实体确定所有知识图谱中的关联知识图谱；基于预设检测规则对所述关联知识图谱进行异常检测得到异常检测结果并向用户反馈，本发明可通过形成知识图谱并基于知识图谱进行简历实体知识推理确定简历信息的内容是否存在异常，提高简历信息中异常检测的准确度和效率，节省人力成本。
基于实体知识推理简历异常检测方法系统

[发明专利]一种简历分析方法、装置、电子设备、介质及产品-CN202111166196.8在审
发明人：张玉芳;邵世臣;李永恒;徐飞 -专利权人：北京百度网讯科技有限公司
申请日： 2021-09-30 - 公布日： 2022-01-07 - 主分类号： G06K9/62 文献下载
摘要：本公开提供了一种简历分析方法、装置、电子设备、介质及产品，涉及数据处理技术领域，尤其涉及大数据分析技术领域。具体实现方案为：获取待评测简历，根据待评测简历中的职位信息和求职能力信息，确定待评测简历所属的目标评测分区。然后将待评测简历输入目标评测分区对应的目标评测模型，得到目标评测模型输出的评测结果。其中，每个评测分区对应一个评测模型，每个评测分区对应的评测模型为利用该评测分区的第一简历样本集对神经网络模型训练得到的模型，第一简历样本集包括多个简历样本和每个简历样本的标注信息。由此可以对不同评测分区的简历提供差异化的评测结果。
一种简历分析方法装置电子设备介质产品

[发明专利]一种简历评估方法及装置-CN201711320132.2有效
发明人：曹欢欢 -专利权人：北京字节跳动网络技术有限公司
申请日： 2017-12-12 - 公布日： 2020-10-20 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种简历评估方法，包括：获取与包括第一反馈动作项的多个第一反馈数据对应的多个第一简历，所述第一反馈动作项表示第一简历关联于第一反馈动作；对所述多个第一简历构建特征向量作为多个正样本来训练评估模型学习所述特征向量与所述第一反馈动作项之间的映射关系；以及通过所述评估模型基于待评估简历的特征向量根据所述映射关系计算出所述待评估简历关于所述第一反馈动作项的评估分数。本发明同时公开了一种简历评估装置。通过本发明实施例的评估方案，能够利用简历反馈数据对于待评估的简历给出相对准确的评估分数，为简历筛选者提供有力的技术辅助。
一种简历评估方法装置

[发明专利]一种基于多层次双向循环神经网络的简历块分类方法-CN202110685320.5有效
发明人：许启强;张吉;李嘉木 -专利权人：南京航空航天大学
申请日： 2021-06-21 - 公布日： 2022-07-26 - 主分类号： G06F40/289 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于多层次双向循环神经网络的简历块分类方法，包括：1、简历分割：获取RS模型的训练数据并转为向量表示，再进行Bi‑LSTM层以及线性层前向计算，模型参数反向更新，利用简历分割模型进行预测，得到分割后的简历块序列；2、简历块分类：将分割出来的简历块序列作为RC模型训练数据，利用Bi‑LSTM以及最大池化层得到简历块特征向量，利用Bi‑GRU以及softmax层进行前向计算得到块类别概率分布，再利用梯度下降算法更新RC模型参数，从而利用简历块分类模型进行预测。本发明能够提升简历分割和简历块分类的准确率，解决基于关键词以及格式特征匹配的方案准确率低、词库建立工作量大的问题。
一种基于多层次双向循环神经网络简历分类方法

[发明专利]简历智能填写方法、系统、服务器及存储介质-CN201811065098.3有效
发明人：张聪;刘宇;黄柯薇;王松;阳傲傲;朱华东 -专利权人：武汉轻工大学
申请日： 2018-09-12 - 公布日： 2023-06-30 - 主分类号： G06F40/186 文献下载
摘要：本发明公开了一种简历智能填写方法、系统、服务器及存储介质，所述方法通过服务器获取目标用户的简历基础信息、模板选择信息和待投递网址；根据模板选择信息从预设模板库中选取对应的目标模板，并将简历基础信息输入至目标模板中，获得目标简历信息；将待投递网址发送至目标浏览器，并接收目标浏览器反馈的网页解析结果；根据网页解析结果将目标简历信息发送至目标浏览器，以使目标浏览器将目标简历信息填充至待投递网址对应的待投递简历上，通过目标模板快速生成目标简历信息能够提高用户填写简历的速度和效率，节约了用户填写简历的时间，并且根据用户习惯进行个性化模板定制，提升了用户体验。
简历智能填写方法系统服务器存储介质

[发明专利]基于历史匹配结果的人岗匹配方法、装置及设备-CN202011287795.0有效
发明人：罗晓生;张玉君;黎奉薪;钱勇 -专利权人：深圳平安智汇企业信息管理有限公司
申请日： 2020-11-17 - 公布日： 2023-09-05 - 主分类号： G06V30/41 文献下载
摘要：本申请涉及人工智能领域，揭示了一种基于历史匹配结果的人岗匹配方法、装置和计算机设备，其中方法包括：获取待匹配简历和待匹配简历投递过的历史岗位的文本信息，获取待匹配岗位和待匹配岗位接收过的历史简历的文本信息；根据简历和岗位的文本信息得到简历和岗位的向量表示，然后将通过LSTM模型将历史匹配结果融入到简历和岗位的向量表示中，然后计算向量的相似度，得到人岗匹配结果。本申请通过获取待匹配简历与待匹配简历投递过的历史岗位以及带匹配岗位与待匹配岗位接收过的历史简历，将历史匹配结果融入到待匹配简历和待匹配岗位的向量表示中，使人岗匹配结果更加准确。
基于历史匹配结果方法装置设备

[发明专利]招聘简历投递系统-CN201210113544.X无效
发明人：丁成超 -专利权人：苏州万戈软件科技有限公司
申请日： 2012-04-18 - 公布日： 2012-10-03 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种招聘简历投递系统，其包括：服务器端模块和应聘者模块，所述服务器端模块包括注册信息检测模块、智能分析处理模块和简历显示模块，所述应聘者模块包括应聘者注册模块、应聘者简历输入模块和简历上传模块；所述应聘者注册模块将注册信息传送至所述注册信息检测模块进行处理，并等待反馈；所述简历上传模块，将应聘者简历输入模块中的信息传送至所述智能分析处理模块；所述简历显示模块将处理过后的简历信息进行显示。本发明所述的招聘简历投递系统，可以为企业自动的分析和分类简历，便于操作和查看，为企业减少了工作量，节约了工作时间。
招聘简历投递系统

[发明专利]一种简历筛选方法、装置及终端设备-CN201811375933.3在审
发明人：王鑫;赵向军 -专利权人： TCL集团股份有限公司
申请日： 2018-11-19 - 公布日： 2020-05-26 - 主分类号： G06F16/35 文献下载
摘要：本发明适用于信息处理技术领域，提供了一种简历筛选方法、装置及终端设备，包括：采集应聘者的简历信息得到第一简历；提取所述第一简历的关键字得到具有关键字的第二简历；将所述第二简历按照预设招聘职位进行分类并评估得分，其中所述预设招聘职位数量为两个及两个以上；根据所述第二简历的评估得分及预设筛选阈值，筛选对应的所述第一简历。
一种简历筛选方法装置终端设备

[发明专利]简历价格调整方法及装置-CN201710947297.6在审
发明人：常宇 -专利权人：如是科技（大连）有限公司
申请日： 2017-10-12 - 公布日： 2018-04-20 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明实施例提供了一种简历价格调整方法及装置。该方法包括对简历的属性进行分析，获取表示阅读者对所述简历的认可度的属性值；按照预设调价策略，根据所述属性值，计算所述简历的调价参考值。本发明实施例通过分析简历发布后的属性变化，以按照调价策略对简历进行价格调整，使得简历的价格更加合理，从而提高招聘效率，实现了智能化招聘。
简历价格调整方法装置

[发明专利]简历的存储方法、装置、设备及存储介质-CN201811042502.5在审
发明人：黄水财 -专利权人：篱笆墙网络科技有限公司
申请日： 2018-09-07 - 公布日： 2019-01-25 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明涉及数据存储技术领域，具体涉及一种简历的存储方法、装置、设备及存储介质。其中，简历的存储方法包括：获取简历信息；通过区块链技术存储简历信息；接收请求端发送的请求信息；向请求端发送请求信息请求的简历信息。
简历信息存储存储介质发送请求信息数据存储技术接收请求请求信息请求端区块发送

[发明专利]一种在线简历匹配方法-CN201711222969.3在审
发明人：罗艳 -专利权人：四川九鼎智远知识产权运营有限公司
申请日： 2017-11-29 - 公布日： 2018-03-16 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明公开了一种在线简历匹配方法，包括S10构建简历数据库；S20获取简历搜索条件；S30根据所述搜索条件，在所述S10构建的简历数据库中匹配出相应简历。其中，S10具体为S101若干用户通过一一对应的账户登录简历数据库；S102所述若干用户在其对应的账户下，构建简历；S103将S102构建的若干简历存入简历数据库。S20具体为鉴定用户发出的简历搜索请求中携带的用户身份；当鉴定通过时，执行S30，否则，拒绝所述用户的简历搜索请求。
一种在线简历匹配方法