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[发明专利]一种基于志愿者的任务管理服务端、终端及系统-CN202310421008.4在审
发明人：王向前 -专利权人：苏州鑫三强通信信息有限公司
申请日： 2023-04-19 - 公布日： 2023-10-27 - 主分类号： G06Q10/0631 文献下载
摘要：本发明提供一种基于志愿者的任务管理服务端、终端及系统，其中服务端包括：组织模块，用以将获取的志愿者信息关联到团队组织；功能处理模块，用以对所述团队组织按照预定的权限执行对应的管理策略，通过所述管理策略对所述团队组织执行扩张、缩减或人员精细化管理；梯队分级模块，用以对所述团队组织按照预设的分级策略，进行至少二级关联，分化的团队组织用以赋予不同的志愿者活动任务。通过服务端能够自动将志愿者的信息关联到团队组织，并对团队组织赋予更灵活的权限管理，人员的增加和删除能做到及时的更新，且对团队组织基于任务的变动形成不同的团队梯度。
一种基于志愿者任务管理服务端终端系统

[发明专利]网盘组织账户同步冲突解决方法、装置、网盘及存储介质-CN202210321038.3有效
发明人：田赛;郭经宇 -专利权人：天津联想协同科技有限公司
申请日： 2022-03-30 - 公布日： 2022-07-26 - 主分类号： G06F16/178 文献下载
摘要：本发明提供一种网盘组织账户同步冲突解决方法，包括：网盘服务器接收到网闸摆渡的组织账户数据文件，进行解析并组装成两个文件，一个是团队组织文件，一个是用户文件；所述网盘服务器导入团队组织文件和用户文件，导入时依序执行：解析团队组织数据，处理冲突团队信息并同步团队组织数据；解析用户账户信息数据，处理冲突用户信息并同步用户数据；解析用户与团队组织关系数据，判断团队限制，关联团队组织与用户关系。本发明能够支持企业多网段网络环境下，相互隔离的多网盘同步组织账户数据时避免数据冲突，提升了同步成功率。
组织账户同步冲突解决方法装置存储介质

[发明专利]一种团队招聘方法及系统-CN201910630827.3在审
发明人：杜继俊;杜量 -专利权人：北京亮马手信息咨询有限公司
申请日： 2019-07-12 - 公布日： 2019-10-22 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供了一种团队招聘方法，包括：基于招聘平台，搭建团队组织架构；基于所搭建的团队组织架构，将在职各成员层级职责、各成员职业背景、及需招聘的职位信息进行展示；求职者基于所述招聘平台，查看所展示的在职各成员层级职责用以通过搭建团队组织架构，提高投递简历的精准性。
团队组织架构职位信息职业背景层级投递团队展示

[发明专利]一种团队招聘方法及系统-CN202110909292.0在审
发明人：杜继俊 -专利权人：杜继俊
申请日： 2021-08-09 - 公布日： 2021-11-05 - 主分类号： G06F40/186 文献下载
摘要：本发明提供了一种团队招聘方法及系统，其方法，其方法，包括：获取企业团队信息，并对企业团队进行组织划分，并基于划分结果在招聘网站上进行团队组织架构的搭建；输入每个划分组织的招聘信息到所述团队组织架构上，并将所述招聘信息进行展示；获取求职者在招聘网站上基于招聘信息投递的简历；实现团队对个人求职者提前了解与个人求职者提前了解团队，提高团队招聘效率。
一种团队招聘方法系统

[发明专利]基于团队组织关系的销售处理方法、设备及存储介质-CN201710824565.5在审
发明人：柯文俊 -专利权人：平安健康保险股份有限公司
申请日： 2017-09-13 - 公布日： 2019-03-19 - 主分类号： G06Q30/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于团队组织关系的销售处理方法，包括：监测是否存在当前用户的出单操作；当存在当前用户的出单操作时，判断当前用户的身份是否为下线团员；若当前用户为下线团员，则将出单操作对应出单提成的预设比例转至当前用户所在团队组织中团队长的提成账户中；当团队长的当前等级达到预设等级时，开通相应的等级特权或等级功能；当进入团队长的个人页面时，在当前页面中显示该团队长的所有下线团员的基本信息与销售数据，以供团队长对下线团员的销售情况进行管理。本发明还公开了一种基于团队组织关系的销售处理设备及计算机可读存储介质。本发明可激励销售人员扩大销售团队，进而增加网销平台的用户数量，提升网销平台的销售规模。
团队销售预设计算机可读存储介质处理设备存储介质等级功能个人页面基本信息团队组织销售数据页面特权账户监测开通身份管理

[发明专利]一种基于组织团队配置的辅助管理方法、设备及介质-CN202310145642.X有效
发明人：宋业臻;肖维斌;韩伟;曲继新 -专利权人：山东心法科技有限公司
申请日： 2023-02-22 - 公布日： 2023-09-29 - 主分类号： G06F17/00 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于组织团队配置的辅助管理方法、设备及介质，属于人力资源管理辅助技术领域，用于解决现有的人力配置系统，难以让组织管理者在面对不同的任务时，能够动态地调整团队成员配置的，造成了团队多维度绩效不能很好的达到最优化状态的技术问题根据与项目相关的多种数据资料，对各个行业数据进行信息的收集，得到项目信息；对项目信息进行有关语句的多层面去重复操作，得到不含重复语句的多层面项目信息；根据项目的发展阶段，将多层面项目信息进行阶段划分，得到团队组织结构；根据团队组织结构，将项目信息进行数据整理，并结合预设推荐算法，确定出辅助决策者使用的项目最佳团队推荐方案。
一种基于组织团队配置辅助管理方法设备介质

[发明专利]员工组织行为暨人脉网管理与预测方法-CN202110092188.7在审
发明人：罗家德 -专利权人：罗家德
申请日： 2021-01-23 - 公布日： 2021-05-11 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明公开了员工组织行为暨人脉网管理与预测方法，包括：数据模块，用于获取并整合员工在工作场域使用的社交网络数据及人力资源部门实际行为和表现数据；大数据指标计算模块，基于社交网络大数据互动记录形成互动网络；预测模型训练模块，形成员工圈子计算、非正式领导和小团体识别模型，员工、团队表现预测模型，并输出准确率最高的模型；组织场域人脉管理模块，用于可视化部门圈子、非正式领导、小团体；员工组织行为管理与预测模块：用于员工组织行为(绩效、转职、工作满意度、离职意愿)预测；团队组建于绩效预测模块，预测可能产生高绩效的团队成员的组合和已指定成员的未来团队绩效。该方法解决了公司对人脉、员工团队表现管理和预测不足的问题。
员工组织行为人脉网管预测方法

[发明专利]一种基于社交大数据的拼车优化方法、索引结构及系统-CN201910036755.X有效
发明人：夏吉喆;李清泉;乐阳;朱家松;涂伟;周宝定 -专利权人：深圳大学
申请日： 2019-01-15 - 公布日： 2022-04-22 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于社交大数据的拼车优化方法、索引结构及系统，方法包括：根据驾驶员的社会关系，获取满足所述社会关系的所有拼车候选人；根据驾驶员与每个拼车候选人之间的信任等级指数，将驾驶员与若干个拼车候选人进行拼车组合，建立若干个候选拼车团队组；获取每个候选拼车团队组中每个拼车候选人及驾驶员的通勤信息，确定候选拼车团队组的通勤路线和通勤成本；构建拼车模型，根据每个候选拼车团队组的信任等级优化与通勤成本优化，匹配得到最大化信任度且最小通勤成本的最佳拼车团队组本发明通过基于社交大数据与道路网络的拼车模型，同时优化拼车团队信任级别和通勤成本，以得到最大信任度和最小通勤成本的拼车方案，方便用户。
一种基于社交数据优化方法索引结构系统

[发明专利]自助导游导航终端团队导游系统及方法-CN200910089858.9在审
发明人：李继朝;李森 -专利权人：中兴通讯股份有限公司
申请日： 2009-07-24 - 公布日： 2010-01-06 - 主分类号： G09F25/00 文献下载
摘要：本发明公开了一种自助导游导航终端团队导游系统，包括：队长终端，用于向服务提供端发送团队导游功能请求和导游信息请求；服务提供端，用于根据团队导游功能请求建立导游团队组，并在收到导游信息请求后，将导游信息发送给相应导游团队组中的所有组员对应的终端进行显示或播放；一个以上队员终端，用于接收并显示或播放服务提供端发来的导游信息；所述团队导游功能请求中包含所有队员终端号码，所述导游信息请求包含队长终端的当前定位信息，所述组员为队长终端号码和所有队员终端号码。本发明还公开了一种自助导游导航终端团队导游方法。本发明系统和方法，在实现对团队成员进行统一的导游的同时，可节省系统资源。
自助导游导航终端团队系统方法

[发明专利]一种基于技能贡献值的网络团队自动组建方法-CN201310169216.6有效
发明人：彭智勇;余骞;余鸣 -专利权人：武汉大学
申请日： 2013-05-09 - 公布日： 2013-08-28 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明提供一种基于技能贡献值的团队组建方法，包括步骤：步骤1，对于所在的社会网络及所要求解的问题构建模型，包括过滤无关节点、构建技能代价矩阵、构建合作代价矩阵；步骤2，根据步骤1所构建的问题模型，进行团队组建
一种基于技能贡献网络团队自动组建方法

[发明专利]一种个人量化绩效考核方法及具有其的团队总体量化绩效考核方法-CN202010110065.7在审
发明人：吴春涛 -专利权人：吴春涛
申请日： 2020-02-23 - 公布日： 2020-06-02 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。
一种个人量化绩效考核方法具有团队总体

[发明专利]一种基于大数据云服务平台的家居服务系统-CN202011588132.2在审
发明人：周志胜 -专利权人：全屋优品科技（深圳）有限公司
申请日： 2020-12-29 - 公布日： 2021-04-20 - 主分类号： G06Q50/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于大数据云服务平台的家居服务系统，包括用户端管理系统和商家管理系统，商家管理系统将所有种类的家居服务商家按序组合为一站式服务节点链，商家管理系统将入驻的家居服务商家进行分类的类别包括家居材料供应单元和服务团队单元，家居材料供应单元用于提供实施家居服务的原料，且服务团队单元用于提供实施家居服务的操作人员，商家管理系统通过团队组合单元将入驻的家居服务商家进行管理，团队组合单元为服务团队单元和家居材料供应单元提供联合平台，将不同类型的服务团队单元组合为一站式服务节点链；本发明将家装服务形成一站式服务节点链，客户选定一站式服务节点链后即可实现全屋的装修工作。
一种基于数据服务平台家居系统

[发明专利]基于校园大数据平台的面向学科竞赛的学生团队组建模型方法-CN202010084261.1在审
发明人：曲大鹏;吴松林;吕国鑫 -专利权人：辽宁大学;赛尔网络有限公司
申请日： 2020-02-06 - 公布日： 2020-06-26 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：一种基于校园大数据平台的面向学科竞赛的学生团队组建模型方法，首先通过教务管理模块、实验室管理模块和竞赛管理模块三个数据平台采集学生信息，再建立竞赛模型和学生模型，最后通过团队匹配算法得最终组建团队。该方法在学生效用和团队效用方面性能优异，同时通过上述方法，提升了学生的学习能力、实践能力、团队协作能力和创新能力，并且缩小了学生个体间的能力差距。
基于校园数据平台面向学科竞赛学生团队组建模型方法

[发明专利]一种基于深度学习的团队组建方法、系统、设备及介质-CN202211580277.7在审
发明人：王立杰;王秀梅;殷茜;王冬亮 -专利权人：山东科苑创业服务有限公司
申请日： 2022-12-09 - 公布日： 2023-03-10 - 主分类号： G06Q10/0631 文献下载
摘要：本申请实施例提供了一种基于深度学习的团队组建方法、系统、设备及介质，获取待匹配人员的视频数据；其中，所述视频数据是基于所述待匹配人员的创业活动拍摄的；处理所述视频数据，并将所述视频数据输入预先训练的人体姿态识别模型中，从而得到匹配概率；基于所述匹配概率，对所述待匹配人员进行打分；根据打分结果，将所述待匹配人员组建为团队。本申请实施例通过收集创业活动中参与人员的视频数据，并基于一系列计算机深度视觉算法处理这些视频数据，对待匹配人员进行各项身体动作幅度、眼球转动以及语言表达情况进行有效捕捉，并进行打分，从而获得了较为科学合理的团队组建因素
一种基于深度学习团队组建方法系统设备介质

[发明专利]一种基于员工人格的团队组建方法及装置-CN202211029589.9在审
发明人：黄佳兴;刘倩 -专利权人：中国银行股份有限公司
申请日： 2022-08-25 - 公布日： 2022-11-22 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及人工智能技术领域，尤其涉及一种基于员工人格的团队组建方法及装置，方法包括：获取已评选出的优秀团队中每位员工的人格得分；对每位员工的人格得分进行分析，得到优秀团队的筛选约束条件；获取待选员工的人格得分；根据待选员工的人格得分、待组建的目标团队的人数以及所述筛选约束条件从待选员工中确定目标员工；根据目标员工组建目标团队。通过本发明实施例，实现了根据员工的人格组建团队，从而提高组建的团队的工作效率，解决现有技术中若组建的团队中的员工之间的人格存在较大的冲突，将会导致组建的团队的工作效率较低，甚至影响待开发产品的按期发布的问题
一种基于员工人格团队组建方法装置

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