[发明专利]一种人力资源管理方法、系统、设备及介质

摘要

本发明提供一种人力资源管理方法、系统、设备及介质，涉及人力资源管理领域，该方法包括获取并格式化求职人员信息，其中，求职人员信息包括个人基本信息、教育背景、职业技能、职业经历、相关证书、求职意向；根据格式化后的求职人员信息建立量化模型和评估函数；根据量化模型对求职人员信息进行量化，得到每个求职人员的量化信息数据；根据评估函数对求职人员进行评估，得到求职人员的评估分数。通过量化模型和评估函数对求职人员的信息进行处理，可以更快速、准确地筛选出符合岗位需求的候选人，从而提高招聘效率；同时全面客观地评估求职人员的能力和素质，避免主观因素对招聘决策的影响，提高招聘质量，对求职人员进行全方位、多角度的评估。