[发明专利]一种基于关键特征的人员编现匹配程度计算方法及装置

摘要

本发明适用于运筹学和人员编现领域，提供了一种基于关键特征的人员编现匹配程度计算方法及装置，所述方法包括：S1.自动获取和提取人员编现关键特征；S2.计算人员编现关键特征匹配率；包括根据人员编现关键特征文本描述，以及文本相似度情况，从多个维度设计关键特征计算公式，得到岗位‑等级‑专业关键特征组合匹配率、岗位‑等级关键特征组合匹配率、岗位‑专业关键特征组合匹配率、等级‑专业关键特征组合匹配率、单岗位关键特征匹配率、超编调节系数；S3.计算人员编现匹配程度。本发明能计算出人员等级调整、年龄变化等对匹配程度影响和作用，为长远规划人员结构调整和优化提供了量化支持。