[发明专利]一种差异规划人力资源管理系统

摘要

本发明提供了一种差异规划人力资源管理系统，管理系统包括检测装置、分配装置、考勤装置、采集装置、调整装置和处理器，检测装置被构造为应聘者的个人信息进行采集；分配装置被构造为基于调整装置的数据对应聘者进行调配；考勤装置被构造为对员工或音频者的出勤情况进行考查；采集装置被构造为对应聘者或者员工进行技能的考查；调整装置被构造为对员工或者招聘者的数据进行调整或者纠正。本发明通过采用检测机构和感应机构的配合，用于对人力资源数据进行更新的操作，保证对各个应聘者或者员工的差异技能能够精准的检测出来，并提供职业规划路线图供应聘者或者员工进行建议，实现智能分析和规划的效果。