[发明专利]一种差异规划人力资源管理系统

说明书

本发明提供了一种差异规划人力资源管理系统，管理系统包括检测装置、分配装置、考勤装置、采集装置、调整装置和处理器，检测装置被构造为应聘者的个人信息进行采集；分配装置被构造为基于调整装置的数据对应聘者进行调配；考勤装置被构造为对员工或音频者的出勤情况进行考查；采集装置被构造为对应聘者或者员工进行技能的考查；调整装置被构造为对员工或者招聘者的数据进行调整或者纠正。本发明通过采用检测机构和感应机构的配合，用于对人力资源数据进行更新的操作，保证对各个应聘者或者员工的差异技能能够精准的检测出来，并提供职业规划路线图供应聘者或者员工进行建议，实现智能分析和规划的效果。

技术领域

本发明涉及人力资源管理技术领域，尤其涉及一种差异规划人力资源管理系统。

背景技术

随着计算机技术的不断发展，社会的信息化程度越来越高，计算机及计算机技术的应用范围日益广泛，应用层面正向全面化、纵深化发展。在这种社会背景和人力资源管理转变的推动下，人力资源管理系统在企业中得到了普遍推广和使用，同时也成为了企业人力资源管理的重要组成部分。人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工的贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

如201610513776.2现有技术公开了一种人力资源管理系统，所述技术方案无法解决让人力管理系统中的单元环环相扣的问题。

经过大量检索发现存在的现有技术如KR169854364B1、EP2234776B1 和US08721984B1，现有技术中人力资源管理系会经常出现以下问题，具体包括以下方面：目前人力管理系统在在招聘人才的过程中往往会流失一些具有潜力的人才，使之与企业失之交臂，同时无法做到让人力管理系统中的单元环环相扣，无法发挥人力资源管理系统的真正作用，企业内如果突然遇到突发状况，以现在的人力系统来看，领导不能第一时间进行审批和解决的问题。另外，在传统企业的管理体系中，通常都设有若干个职能部门，每个职能部门内则设有若干职位，每个职位则设有若干项需要完成的任务，传统企业是依照职位进行人力资源管理的。而人的能力是多种多样的，这就造成了很大的浪费。

为了解决本领域普遍存在管理僵化、人力资源浪费、个人差异能力无法进行实时测试和绩效考核匮乏等等问题，作出了本发明。

发明内容

本发明的目的在于，针对目前人力资源规划所存在的不足，提出了一种差异规划人力资源管理系统。

为了克服现有技术的不足，本发明采用如下技术方案：

一种差异规划人力资源管理系统，管理系统包括检测装置、分配装置、考勤装置、采集装置、调整装置和处理器，所述检测装置被构造为应聘者的个人信息进行采集；所述分配装置被构造为基于所述调整装置的数据对所述应聘者进行调配；所述考勤装置被构造为对员工或音频者的出勤情况进行考查；所述采集装置被构造为对所述应聘者或者所述员工进行技能的考查；所述调整装置被构造为对所述员工或者招聘者的数据进行调整或者纠正。

可选的，所述检测装置包括识别机构和感应机构，所述识别机构被构造为对所述应聘者的纸质资料进行识别；所述感应机构被构造为基于所述应聘者的个人星系进行录入；所述识别机构包括存储腔、识别构件、运输构件和调整构件，所述识别构件、所述运输构件和所述调整构件均设置在所述存储腔中，所述识别构件被构造为对所述应聘者的纸质资料进行识别；所述运输构件被构造为对所述应聘者的纸质资料进行运输；所述调整构件被构造为对所述应聘者的纸质资料的大小进行调整。

可选的，所述分配装置包括分配单元和评估机构，所述分配单元被构造为基于所述采集装置的职业路线图，对所述应聘者进行部门的分配；所述评估机构被构造为对所述应聘者的数据进行监控，并对所述应聘者进行评分；所述评估机构被构造为分析接收到的职业路线图数据，以提取与应聘者相关的一个或多个相对应的特征；所述评估机构还被构造为执行数据建模，所述数据建模利用训练有素的分类器，基于对特征的评估，对所述应聘者的技能进行分类。