[发明专利]智能获取差别对待用人部门的方法、装置和计算机设备

摘要

本申请中提供了一种智能获取差别对待用人部门的方法、装置和计算机设备，获取第一供应商响应各用人部门的响应时长，以及各所述响应时长对应的打分值；根据第一供应商响应各用人部门的响应时长对应的打分值，计算所述第一供应商响应所述各用人部门的响应时长对应的平均打分值；将所述平均分值中最大的平均分值与最小的平均分值进行差值运算；若差值运算结果大于预设的分数差阈值，则判定所述第一供应商存在差别对待所述用人部门的情况。通过获取到供应商响应各用人部门的需求时长，进而获取到每一供应商的积极度分值，用以判断供应商对待用人部门的积极度，以督促提高供应商的积极性，提高供应商提供人才的时效性，解决用人部门用人紧张的情况。

主权项

1.一种智能获取差别对待用人部门的方法，其特征在于，包括以下步骤：获取第一供应商响应各用人部门的响应时长，以及各所述响应时长对应的打分值；根据所述第一供应商响应所述各用人部门的响应时长对应的打分值，计算所述第一供应商响应所述各用人部门的响应时长对应的平均分值；将所述平均分值中最大的平均分值与最小的平均分值进行差值运算；若差值运算结果大于预设的分数差阈值，则判定所述第一供应商存在差别对待所述用人部门的情况。