[发明专利]员工考核方法及终端设备

摘要

本发明适用于信息处理技术领域，提供了一种员工考核方法及终端设备。所述方法包括：接收待考核员工在员工客户端触发的签到指令，并返回基础培训课程至员工客户端；若接收到员工客户端发送的完成提示，将待考核员工的状态标记为待轮岗状态；确定轮岗流转计划；接收轮岗签到指令，轮岗签到指令携带待考核员工的待轮岗部门；判断待考核员工的待轮岗部门是否为轮岗流转计划中的目标轮岗部门；若判定为轮岗流转计划中的目标轮岗部门，将待考核员工分配至待考核员工的待轮岗部门的主管名下；接收在主管客户端发送的考核分数，确定最终考核结果。采用上述方案后，能够根据员工的个人专业分配合理的岗位，充分发挥了员工的个人优势。

主权项

1.一种员工考核方法，其特征在于，包括：接收待考核员工在员工客户端触发的签到指令，并根据所述签到指令返回基础培训课程至所述员工客户端；若接收到所述员工客户端发送的基础培训课程完成提示，根据所述提示将所述待考核员工的状态标记为待轮岗状态；确定所述待考核员工的轮岗流转计划，所述轮岗流转计划携带按顺序排列的轮岗部门；接收所述待考核员工在所述员工客户端触发的轮岗签到指令，所述轮岗签到指令携带所述待考核员工的待轮岗部门；判断所述待考核员工的待轮岗部门是否为所述轮岗流转计划中的目标轮岗部门；若判定所述待考核员工的待轮岗部门为所述轮岗流转计划中的目标轮岗部门，则将所述待考核员工分配至所述待考核员工的待轮岗部门的主管名下；接收所述主管在主管客户端发送的所述待考核员工的考核分数；根据所述考核分数确定所述待考核员工的最终考核结果。