[发明专利]一种基于预测器的特殊工种人员配置方法

摘要

本发明要解决的技术问题是针对目前人才需求预测方法有较多局限性，考虑因素不全面，无法对特殊工种进行较准确预测，易造成人才储备短缺或过剩。即便是设置合理的电力人才配置，对于可能出现的意外情况预见性还是不足。对此，本发明采用的技术方法是一种基于预测器的电力特殊工种人员配置方法，实施于一个具体区域中，包括以下步骤步骤1，数据准备；步骤2，相关性分析；步骤3，单体模型构建；步骤4，总量模型构建。由于采用了这样的技术方案，本发明，综合考虑多个因素，根据设备与线路的具体情况，应用不同计算方法，为需求的准确预测提供支撑，避免出现人才短缺或过剩情况。

主权项

一种基于预测器的特殊工种人员配置方法，实施于一个具体区域中，其特征在于包括以下步骤：步骤1，数据准备获取所述区域内各特高压交流站、直流换流站设备组成及数量，各设备运维工时量；特高压线路的长度及运维工时量；各变电站、线路运维人员配置数量；步骤2，相关性分析根据实际数据，分别计算特高压交流变电站、直流站、线路运维中相关设备及线路长度与月度工时量的相关性，获得每个设备的相关性影响因子，对相关性影响因子进行降幂排列，并根据设备对应工时量占比确定参数变量；步骤3，单体模型构建根据分析得到的相关内容，对于不同位置上的人员分别构建特殊工种人员的现有和需求对应表并建立单体模型；步骤4，总量模型构建根据人才储备年数及变电站数量，构建特高压交流站、直流站人员需求总量需求模型；根据人才储备年数及线路数量，构建特高压线路运维总量需求模型，最终基于模型进行人员配置。