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[发明专利]一种产品生产参数优化方法、装置及终端设备-CN202310413792.4在审
发明人：李巧月;李太福;贺潇;刘森宇 -专利权人： 重庆易可通科技有限公司
申请日： 2023-04-18 - 公布日： 2023-07-14 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明适用于机器翻译技术领域，提供了一种产品生产参数优化方法、装置及终端设备，方法包括：获取测试用户基于待测产品生成的多维用户体验测试数据，多维用户体验测试数据包括J个测试用户对I件待测产品的用户体验评价分数，以及J个测试用户的测试用户画像；通过约束群决策综合计算对多维度用户体验测试数据进行处理，获得测试结果；获取待测产品的关键生产参数；根据测试用户画像将测试结果分类后作为输出，将关键生产参数作为输入，训练建立用户体验参数优化模型；输入目标用户的目标用户画像，通过用户体验参数优化模型搜索基于目标用户的产品生产参数。通过本发明可以批量生产定制化产品，提高生产效率。
一种产品生产参数优化方法装置终端设备

[发明专利]一种评审过程中贡献量的计算方法-CN202210142192.4在审
发明人：李太福;张少林;贺潇;姜吴瑾;林磊;熊瑞;赵洪超 -专利权人： 重庆易可通科技有限公司
申请日： 2022-02-16 - 公布日： 2022-05-27 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及人员管理领域，公开了一种评审过程中贡献量的计算方法，输入评价分数和熟悉度，并通过综合加权算法计算得出每个参评项目的最终得分，提高了评审结果的准确性。同时，本方案提出了基于熟悉度的贡献量计算方法，将评审过程中不同贡献度的评审者的薪酬差异化，贡献度高的评审者所获得的薪酬就越高，打消了评审者对收获薪酬与可能存在的评价失误风险不平衡的顾虑，从而激励真正熟悉参评项目涉及领域的评审者参与评审，提高评审结果的准确性。
一种评审过程贡献计算方法

[发明专利]一种基于员工互评的定向群体识别及其可视化方法-CN202111597537.7在审
发明人：张少林;李太福;贺潇;林磊;姜吴瑾;熊瑞;赵洪超 -专利权人： 重庆易可通科技有限公司
申请日： 2021-12-24 - 公布日： 2022-03-25 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及群体识别技术领域，公开了一种基于员工互评的定向群体识别及其可视化方法，步骤1：采集员工互评分数，所述互评分数包括绩效评分和熟悉度评分；步骤2：根据互评分数计算单个员工的实际绩效分数；步骤3：计算单个员工对所有员工评价偏差并形成评价偏差向量；计算各评价偏差向量对应的概率密度函数值；步骤4：根据评价偏差向量和对应的概率密度函数值，计算员工之间的距离向量，所述距离向量用于表示评分偏差的相似度；步骤5：对距离向量进行聚类分析，得出聚类群体；步骤6：可视化聚类群体。本发明能够计算出评分之间较微弱的相似度，相似度计算的精确度和群体识别的精确度较高，并能够可视化地直观展示群体分布状况。
一种基于员工定向群体识别及其可视化方法

[发明专利]一种区块链互评薪酬管理方法、系统及其存储装置-CN202111257503.3在审
发明人：李太福;张少林;黄星耀;贺潇;贺强 -专利权人： 重庆易可通科技有限公司
申请日： 2021-10-27 - 公布日： 2022-01-11 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及管理系统领域，公开了一种区块链互评薪酬管理方法、系统及其存储装置，包括区块链模块和智能合约模块；所述智能合约模块设于区块链模块中，所述智能合约模块实现以下合约功能：合约1：生成绩效考核表；合约2：分发绩效考核表，在每名人员完成打分后收集完整绩效考核表；合约3：自动统计并调用综合加权算法计算每名人员的绩效考核分数；合约4：计算每名人员的价值观评价权重值；合约5：自动发放各人员的薪酬分配金额。本发明能够达到提升薪酬分配的效率、精准度及公平性的效果，并且能够应对不同的薪酬分配规则，适应性较好。
一种区块评薪管理方法系统及其存储装置

[发明专利]一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法-CN202111255559.5在审
发明人：李太福;张少林;黄星耀;贺潇;贺强 -专利权人： 重庆易可通科技有限公司
申请日： 2021-10-27 - 公布日： 2022-01-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及互评薪资分配领域，具体涉及一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法，应用于员工互评薪资分配体系，评价他人的绩效分数就相当于购买他人的股票，风险和收益并存，提醒员工评价他人时需要慎重考虑。企业设定算作投资的评分周期和未来核算评分投资收益的时间周期，基于综合加权算法实施员工绩效互评，分别获得各员工在两种周期内每月的绩效分数，然后观察任何员工绩效分数的概率分布，计算在评分周期内员工j实际的绩效分数和员工i评价员工j绩效分数之间的评价误差和员工j在未来核算投资收益时间周期相较于评分周期的绩效分数平均增量，进而计算得出评分投资收益。
一种人人相互持股企业绩效薪资分配方法

[实用新型]一种宠物智能项圈装置及其智能喂养系统-CN201820497413.9有效
发明人：段棠少;李太福;王玖;叶洪印;张志亮;尹蝶 -专利权人： 重庆易可通科技有限公司
申请日： 2018-04-10 - 公布日： 2018-11-02 - 主分类号： A01K27/00 文献下载
摘要：本实用新型公开了一种宠物智能项圈装置及其智能喂养系统，属于智能穿戴设备领域。它包括电子贴片、项圈索带，所述电子贴片上设有危险信号发射器，所述项圈索带的中部固定有智能终端机体，智能终端机体上设有依次电连接的数据采集模块、存储模块和控制模块，所述数据采集模块包括与所述危险信号发射器配合的危险信号接收器，所述存储模块用于接收数据采集模块采集的信息，并将接收到的信息发送到控制模块，还包括与所述控制模块电连接的云端信号发射器，用于将控制模块接收的信息发送到云端系统。本实用新型结构简单，配戴方便，功能强大，适用于不同体型大小的宠物。
项圈控制模块智能危险信号宠物数据采集模块本实用新型发射器存储模块智能终端电连接索带贴片喂养信号发射器接收器采集模块穿戴设备接收数据云端系统体型云端配戴采集配合

[外观设计]宠物智能项圈-CN201730683282.4有效
发明人：王玖 -专利权人： 重庆易可通科技有限公司
申请日： 2017-12-29 - 公布日： 2018-07-10 - 主分类号： 30-04 文献下载
摘要：1．本外观设计产品的名称：宠物智能项圈。2．本外观设计产品的用途：本外观设计产品用于宠物佩戴，可对宠物追踪定位，也可监控和统计宠物的运动量等数据，帮助宠物主人了解宠物的状态。3．本外观设计产品的设计要点：在于产品的外形。4．最能表明本外观设计设计要点的图片或照片：主视图。
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