[发明专利]薪酬计算系统、方法及相应计算机设备和存储介质

说明书

本申请公开了薪酬计算系统、方法及相应计算机设备和存储介质，其中所述系统用于：配置工资项信息；设置薪酬方案的相关职工信息以及相关工资项信息，响应于设置相关职工信息，使薪酬方案与一个或多个职工维度相关联；响应于设置相关工资项信息，通过复选方式批量引入薪酬方案包含的工资项；响应于引入的工资项为计算项且该计算项已设置相应的计算公式，将计算公式包含的工资项自动添加到当前设置的薪酬方案中；将设置的薪酬方案与月度相关联；根据一个或多个薪酬方案计算相应薪酬。本发明使能提高薪酬计算系统的灵活性和易用性，覆盖各类客户实际场景业务需求。

技术领域

本申请涉及电数字数据处理领域，尤其涉及薪酬计算系统。本申请还涉及薪酬计算方法及相应计算机设备和计算机可读存储介质。

背景技术

目前医院人员规模不断扩大，人员类型也存在多样性，外籍人员、研究生、规培人员等；医院需要遵循政府规定，执行国家、地方、单位工资额度标准，医院发工资的工资项目繁杂繁多，薪酬计算过程远远超出手工发放的范畴。由于医院管理制度要求，存在同一个月份多次发放的情况，多次发放需要个税合并计算，增加了工资计算的难度。因此，需要信息系统支持灵活化的工资发放，满足医院工资发放的需求，保证工资计算准确性，提高工资计算效率，减轻人员工作量。

薪酬方案是进行薪酬发放的依据。现有薪酬方案设置在实际运用中存在一些缺陷：

1)薪酬方案没有区分薪酬期间，导致对当前薪酬方案进行调整后，之前月份依据本方案进行的薪酬发放工作无法追溯当时所依据的薪酬方案；

2)薪酬方案直接与职工挂钩，导致在需要调整薪酬方案时要对大量职工进行调整；

3)薪酬方案在关联工资项时，选取某个计算工资项时未自动带出计算所需要的相关工资项，需要先将某个计算工资项所需要的工资项加入本薪酬方案后，才可添加本计算工资项，例如应发工资＝岗位工资+薪级工资+绩效工资，需要先将岗位工资、薪级工资、绩效工资加入本薪酬方案，才可将应发工资加入本方案中，导致操作繁琐；

4)薪酬方案每月只可进行一次薪酬发放、与每月实现多次发放业务场景有所出入。

因此，需要提供一种满足灵活性、易用性需求并尽可能覆盖各类客户实际场景业务需求的薪酬系统。

发明内容

本发明提供一种薪酬计算系统、方法及相应计算机设备和存储介质，其解决了薪酬系统的使用灵活性、易用性以及可追溯问题。

在本发明的第一方面，提供一种薪酬计算系统，该系统包括：

工资项配置模块，用于配置工资项信息，所述工资项包括固定项、变动项和计算项；其中，响应于配置的工资项为计算项，所述工资项配置模块还用于设置相应的计算公式；

薪酬方案设置模块，用于设置薪酬方案的相关职工信息以及相关工资项信息，其中，响应于设置相关职工信息，使薪酬方案与一个或多个职工维度相关联；响应于设置相关工资项信息，通过复选方式批量引入薪酬方案包含的工资项；响应于引入的工资项为计算项且该计算项已设置相应的计算公式，将计算公式包含的工资项自动添加到当前设置的薪酬方案中；响应于引入的工资项为计算项但该计算项尚未设置相应的计算公式，设置相应的计算公式并在保存计算公式时将计算公式包含的工资项自动添加到当前设置的薪酬方案中；

薪酬方案关联模块，用于将设置的薪酬方案与月度相关联；

薪酬计算模块，用于根据一个或多个薪酬方案计算相应薪酬。

在本发明的第二方面，提供一种薪酬计算方法，该方法包括：

配置工资项信息，所述工资项包括固定项、变动项和计算项；其中，响应于配置的工资项为计算项，所述工资项配置模块还用于设置相应的计算公式；