[发明专利]一种码头智能配工方法

权利要求书

1.一种码头智能配工方法，其特征在于，包括以下过程：

步骤1，获取管理者输入配工需求和/或重点任务特征需求，所述配工需求包括但不限于班次类型、班组、各工种需要出勤的人数；

步骤2，根据管理者输入的配工需求和/或重点任务需求，从员工数据库中提取员工特征，筛选出满足需求员工；所述员工特征包括一般特征和重点任务特征；所述一般特征，包括但不限于出勤次数、牌号、夜班次数、班次属性；所述重点任务特征，包括但不限于安全事故次数、安全事故时间、作业效率、出徒时间；

步骤3，确定班次日期、班次类型对应的班组，再根据排除条件从满足需求员工中进一步筛选，初步确定班组可出勤的人员；

步骤4，如果初步确定的可出勤人员大于本班组人数需求，则利用衍牌规则，按员工牌号升序选取待配工人员，确定本班组的出勤人员；如果初步确定的可出勤人员等于本班组人数需求，则确定为本班组的人员全部出勤；如果初步确定的可出勤人员小于本班组人数需求，则根据白班加串班模型或夜班加串班模型，确定本班组及其他班组的加串班出勤人员。

2.根据权利要求1所述的码头智能配工方法，其特征在于，所述衍牌规则为：各班组各工种的每位员工设置一个牌号，首牌为1号，次牌为2，根据员工数量，牌号依次加1，末牌为该班组该工种的员工数量；

每班次员工出勤后，当班班次的所有员工牌号自动减1，头牌变末牌；

按员工牌号升序选取待配工人员。

3.根据权利要求1或2所述的码头智能配工方法，其特征在于，所述白班加串班模型，具有以下规则：

规则1-1、当前配工班次日期为t，查找t-2对应的日期夜班班组人员作为备选人员。在备选人员中继续找到在t-4日期夜班出勤的员工，如果人数小于人机出勤需求，将该部分员工全部选取使用，其余不足人数在以下规则中继续选取；如果人数大于人机出勤需求，将选取的所有人按照如下规则进行筛选；

规则1-2、在t-2对应的日期夜班的班组中，按照本月出勤次数由少到多排序，如果出勤次数相同继续规则1-3，否则直接选取；

规则1-3、在规则1-2选取的人中继续筛选，t-2对应的日期夜班的班组中，按照放休员工的牌号由大到小原则选取；

规则1-4、在规则1-3选取的人不足中，将规则1-2中选取的人继续筛选，t-2对应的日期夜班的班组中，按照在本月中夜班班次由多到少的员工及牌号由大到小原则选取。

4.根据权利要求3所述的码头智能配工方法，其特征在于，所述夜班加串班模型，具有以下规则：

规则2-1、当前配工班次日期为t，加串班人员只会在配工班次日期t-2对应的日期的上上夜班组中进行选择；

规则2-2、从上上夜班中按照本月出勤次数由少到多排序，如果出勤次数相同，继续规则2-3，否则直接选取；

规则2-3、在规则2-2中选出的本月出勤次数相同的人中，按照本月夜班出勤次数由少到多排序选取；

规则2-4、经过规则2-3本月夜班出勤次数相同的员工中，选择放休的员工及按牌号由大到小原则选取；

规则2-5、不允许连夜。