[发明专利]企业代发工资业务的处理方法及装置

权利要求书

1.一种企业代发工资业务的处理方法，其特征在于，包括：

接收企业用户发送的代发工资指令并根据其中的代发工资信息生成第一代发工资任务；

接收企业用户基于所述第一代发工资任务对应的预约提示选择的第一批量处理时间，并将所述第一代发工资任务加入所述第一批量处理时间对应的第一排队批次队列；

判断是否在所述第一批量处理时间对应的最晚授权时间之前收到企业用户的撤回指令；若是，则冻结所述第一代发工资任务，并等企业待用户上传最新代发工资信息；若否，则判断是否在所述最晚授权时间之前收到企业用户的授权指令；

若在所述最晚授权时间之前收到企业用户的授权指令，则将所述第一代发工资任务加入等待队列以等待动账处理。

2.根据权利要求1所述的企业代发工资业务的处理方法，其特征在于，冻结所述第一代发工资任务之后，还包括：

接收企业用户上传的最新代发工资信息；

判断所述最新代发工资信息的上传时间是否早于所述第一批量处理时间对应的第一最晚上传时间；

若是，则使用所述最新代发工资信息更新所述第一代发工资任务并解冻；

若否，则作废所述第一代发工资任务；

根据所述最新代发工资信息生成第二代发工资任务，并向企业用户发送所述第二代发工资任务对应的预约提示；

根据企业用户选择的第二批量处理时间将所述第二代发工资任务加入第二排队批次队列；其中，所述第二排队批次队列与所述第一排队批次队列不同。

3.根据权利要求2所述的企业代发工资业务的处理方法，其特征在于，所述根据所述最新代发工资信息生成第二代发工资任务，包括：

对所述最新代发工资信息进行合规性解析、协议校验以及内容校验；

校验通过后，将所述代发工资信息及其对应的指令批次号登记到对应的任务登记表和任务处理表，生成所述第二代发工资任务。

4.根据权利要求2所述的企业代发工资业务的处理方法，其特征在于，在所述最晚授权时间之前收到企业用户的撤回指令时，还包括：

判断所述第一代发工资任务的解冻次数是否超过预设解冻次数阈值；

若是，则根据企业用户的撤回指令作废所述第一代发工资任务，并提示企业用户重新提交工资代发指令；

若否，则冻结所述第一代发工资任务。

5.根据权利要求1所述的企业代发工资业务的处理方法，其特征在于，若在所述最晚授权时间之前没有收到企业用户的授权指令，还包括：

将所述第一代发工资任务对应的已轮询次数的值加一；

判断所述第一代发工资任务对应的已轮询次数是否达到预设轮询次数阈值；若是，则向企业用户返回任务超时提示，并将所述第一代发工资任务标记为失效；

若否，则将所述第一代发工资任务加入第三排队批次队列，并将所述第一代发工资任务对应的最晚授权时间修改为所述第三排队批次队列的批量处理时间对应的最晚授权时间；其中，所述第三排队批次队列与所述第一排队批次队列不同。

6.根据权利要求1所述的企业代发工资业务的处理方法，其特征在于，所述接收企业用户发送的代发工资指令并根据其中的代发工资信息生成第一代发工资任务，包括：

接收企业用户发送的代发工资指令，所述代发工资指令包括代发工资信息；

调用指令序号生成服务为所述代发工资指令分配指令批次号，并将所述指令批次号返回企业用户；

对所述代发工资信息进行合规性解析、协议校验以及内容校验；

校验通过后，将所述代发工资信息以及所述指令批次号登记到对应的任务登记表和任务处理表，生成所述第一代发工资任务。

7.根据权利要求1-6中任一项所述的企业代发工资业务的处理方法，其特征在于，还包括：

对所述等待队列中的各代发工资任务的指令批次号信息以及授权状态进行核对；

核对无误后，判断所述等待队列中的代发工资任务是否达到预设数量阈值；

若是，则将所述等待队列中的代发工资任务批量上送至主机处理端进行动账处理。