[发明专利]一种10kV配网不停电作业人员综合能力评价的方法

权利要求书

1.一种10kV配网不停电作业人员综合能力评价的方法，其特征在于，包括以下步骤：

S1、收集10kV配网不停电作业工种的培训规范、岗位说明书以及作业指导书岗位标准文件，对员工相关职责进行有效梳理，将岗位职责细化到工作任务，划分工作域；

S2、结合岗位胜任力模型，从知识、技能和潜能三方面出发，建立工作职责和10kV配网不停电作业岗位胜任能力的映射关系，形成岗位工作与能力的对应总表；

S3、对能力项进行优化、重组、整合，消除冗余能力项，对简单且相关的能力项进行合并，汇总形成知识、技能、潜能模型；

S4、构建人员能力评价指标集；

S5、采用层次分析法计算所述评价指标集中各评价指标的权重值W_i；

S6、采用熵权法计算所述评价指标集中各评价指标的权重值w_i；

S7、采用组合赋权法，即通过层次分析法得到的权值W_i和熵权法的权重w_i，计算得出各评价指标最后的复合权重ε_i；

S8、建立10kV配网不停电作业人员综合能力各级评价指标的复合权重向量集；

S9、根据最终权值ε_i，利用多层次模糊综合评价法对10kV配网不停电作业人员综合能力进行评价。

2.根据权利要求1所述的一种10kV配网不停电作业人员综合能力评价的方法，其特征在于，步骤S1的具体步骤如下：

S11、电网公司电力安全工作规程、10kV不停电作业职业技能级标准、技能人员培训规范、技能人员评价标准、10kV配网不停电作业规范；

S12、对10kV配网不停电作业岗位相关职责进行有效梳理，将岗位职责细化到工作任务，划分工作域。

3.根据权利要求1所述的一种10kV配网不停电作业人员综合能力评价的方法，其特征在于，步骤S3的具体步骤如下：

其中知识和技能能力项采用专家小组讨论法进行优化，潜能要素采用行为事件访谈法进行优化，确定能力要素以及能力项；

其中，一级指标包括知识模块、技能模块、技能模块三个评价目标层；

二级指标包括：所属于知识模块的基础知识、专业知识和相关知识；所属于技能模块的基本技能、专业技能和相关技能；所属于潜能模块的通用能力和鉴别能力；

三级指标包括：所属于基础知识的电工基础知识、机械制图、工程力学和电力安全工作规程。

4.根据权利要求1所述的一种10kV配网不停电作业人员综合能力评价的方法，其特征在于，所述步骤S4的具体步骤如下：

S41、构建人员能力评价指标集，一级指标集合构成的指标集为T＝{T₁,T₂,···,T_n}；各二级指标构成的集合定义为T_i＝{T_i1,T_i2,···,T_ik}；

S42、各三级指标构成的集合定义为T_ik＝{T_ik1,T_ik2,···,T_ikm}，其中n表示一级指标数目，k代表二级指标数目，m表示三级指标数目。