[发明专利]一种人力资源供需配置方法、平台及存储介质

说明书

本申请涉及互联网人力资源的技术领域，尤其涉及一种人力资源供需配置方法、平台及存储介质，方法包括：获取用工企业的项目需求以及人资企业的承接情况；其中，所述项目需求包括项目领域、项目状态、承接范围以及项目所需人数；所述承接情况包括人数规模、可承接地区以及承接项目领域；判断所述项目需求以及承接情况是否匹配，如果是，则将对应的用工企业或人资企业形成待选择对象集合。有助于打通跨区域人才供应链，使得人资供需双方实现高效链接，有效解决国内人才供需结构性矛盾，便于颠覆传统人力资源配置方式和效率。

技术领域

本申请涉及互联网人力资源的技术领域，尤其是涉及一种人力资源供需配置方法、平台及存储介质。

背景技术

近几年互联网的发展带动了数字经济的飞速崛起，极大的推动了产业升级与经济发展，数字经济对经济运行模式的改变促使世界依托数字技术重新被链接，生产、消费、资源配置等等，在世界各地都有着极为广阔的发展空间。

在数字化、信息化趋势已经成为明确共识的背景下，随着大型用工企业季节性用工荒加剧，因此新业态用工逐渐被企业与个人所接受。

但传统的人力资源管理方式信息发布和资源整合效率低下，难以接触到大企业的用工需求，其利润空间与生存空间被挤压，无法满足和适应企业的需求和发展，适应不了新业态，因此人力资源领域的数字化转型升级迫在眉睫。

发明内容

为了有助于解决背景技术中提出的问题，本申请提供一种人力资源供需配置方法、平台及存储介质。

第一方面，本申请提供的一种人力资源供需配置方法，采用如下的技术方案：

一种人力资源供需配置方法，包括：

获取用工企业的项目需求以及人资企业的承接情况；其中，所述项目需求包括项目领域、项目状态、承接范围以及项目所需人数；所述承接情况包括人数规模、可承接地区以及承接项目领域；

判断所述项目需求以及承接情况是否匹配，如果是，则将对应的用工企业或人资企业形成待选择对象集合。

通过采用上述技术方案，有助于打通跨区域人才供应链，使得人资供需双方实现高效链接，有效解决国内人才供需结构性矛盾，便于颠覆传统人力资源配置方式和效率。

可选的，所述判断所述项目需求以及承接情况是否匹配，如果是，则将对应的用工企业或人资企业形成待选择对象集合步骤之后，还包括：

获取所述待选择对象集合的企业标签；

根据所述企业标签，生成全息数字画像；

采用AI大数据技术将所述待选择对象集合的全息数字画像进行匹配，并进行匹配度排序。

可选的，所述获取所述待选择对象集合的企业标签步骤，还包括：

获取用工企业或人资企业的登录认证信息；其中，所述登录认证信息包括企业名称；

利用所述企业名称作为关键词，使用网络爬虫程序收集第三方数据；其中，所述第三方数据包括工商信息、企业经营风险信息以及网络舆情；

基于所述第三方数据按照类别分别生成企业标签。

可选的，所述基于所述第三方数据按照类别分别生成企业标签步骤，具体包括：

将所述第三方数据按照类别划分为若干第一评价指标，并将所述第一评价指标划分为若干第二评价指标；

通过对应的评价阈值对所述第二评价指标进行评价，得到评价初结果；

根据不同的预设权重对评价初结果进行统计分析处理，得到第一评价指标的评价结果，并由评价结果形成对应的企业标签。