[发明专利]一种人力资源供需配置方法、平台及存储介质

权利要求书

1.一种人力资源供需配置方法，其特征在于，包括：

获取用工企业的项目需求以及人资企业的承接情况；其中，所述项目需求包括项目领域、项目状态、承接范围以及项目所需人数；所述承接情况包括人数规模、可承接地区以及承接项目领域；

判断所述项目需求以及承接情况是否匹配，如果是，则将对应的用工企业或人资企业形成待选择对象集合。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源供需配置方法，其特征在于，所述判断所述项目需求以及承接情况是否匹配，如果是，则将对应的用工企业或人资企业形成待选择对象集合步骤之后，还包括：

获取所述待选择对象集合的企业标签；

根据所述企业标签，生成全息数字画像；

采用AI大数据技术将所述待选择对象集合的全息数字画像进行匹配，并进行匹配度排序。

3.根据权利要求2所述的一种人力资源供需配置方法，其特征在于，所述获取所述待选择对象集合的企业标签步骤，还包括：

获取用工企业或人资企业的登录认证信息；其中，所述登录认证信息包括企业名称；

利用所述企业名称作为关键词，使用网络爬虫程序收集第三方数据；其中，所述第三方数据包括工商信息、企业经营风险信息以及网络舆情；

基于所述第三方数据按照类别分别生成企业标签。

4.根据权利要求3所述的一种人力资源供需配置方法，其特征在于，所述基于所述第三方数据按照类别分别生成企业标签步骤，具体包括：

将所述第三方数据按照类别划分为若干第一评价指标，并将所述第一评价指标划分为若干第二评价指标；

通过对应的评价阈值对所述第二评价指标进行评价，得到评价初结果；

根据不同的预设权重对评价初结果进行统计分析处理，得到第一评价指标的评价结果，并由评价结果形成对应的企业标签。

5.根据权利要求4所述的一种人力资源供需配置方法，其特征在于，所述采用AI大数据技术将所述待选择对象集合的全息数字画像进行匹配，并进行匹配度排序步骤，具体包括：

按照预设权重对所述全息数字画像中的第一评价指标对应的评价结果进行分析比对，得到匹配度；

按照由高到低的顺序对所述匹配度进行排序。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源供需配置方法，其特征在于，还包括：

在确定用工企业或人资企业的情况下，向人资企业或用工企业发送意向信息；

在接收人资企业或用工企业发送的合作信息后，建立合作通道，并更新项目状态。

7.一种人力资源供需配置平台，其特征在于，包括：

项目获取模块，用于获取用工企业的项目需求以及人资企业的承接情况；其中，所述项目需求包括项目领域、项目状态、承接范围以及项目所需人数；所述承接情况包括人数规模、可承接地区以及承接项目领域；

判断模块，用于判断所述项目需求以及承接情况是否匹配，如果是，则将对应的用工企业或人资企业形成待选择对象集合；

企业标签获取模块，用于获取所述待选择对象集合的企业标签；

生成模块，用于根据所述企业标签，生成全息数字画像；

匹配模块，用于采用AI大数据技术将所述待选择对象集合的全息数字画像进行匹配，并进行匹配度排序。

8.一种计算机可读存储介质，其特征在于：存储有能够被处理器加载并执行如权利要求1-6中任一种方法中的计算机程序。