[发明专利]一种具有大数据采集装置的企业管理可视化系统及方法在审

专利信息
申请号: 202210961644.1 申请日: 2022-08-11
公开(公告)号: CN115328976A 公开(公告)日: 2022-11-11
发明(设计)人: 汪忆;李菊芳;丁允超 申请(专利权)人: 重庆城市管理职业学院
主分类号: G06F16/248 分类号: G06F16/248;G06F16/2458;G06Q10/06;G06Q50/04
代理公司: 武汉知律知识产权代理事务所(普通合伙) 42307 代理人: 田常娟
地址: 401331 重庆市*** 国省代码: 重庆;50
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摘要:
搜索关键词: 一种 具有 数据 采集 装置 企业管理 可视化 系统 方法
【权利要求书】:

1.一种具有大数据采集装置的企业管理可视化系统,其特征在于,包括:

大数据采集装置,用于获取企业管理数据;

至少一个数据管理节点,用于存储企业管理数据;还用于对所述企业管理数据进行处理,得到中间处理数据;

数据分配模块,用于将企业管理数据划分为至少一个数据块;还用于生成存储地址,所述存储地址为数据管理节点中用于存储数据块的存储位置地址;

数据处理模块,用于获取中间处理数据,基于所述中间处理数据生成处理结果;

可视化模块,用于将所述处理结果进行可视化显示。

2.根据权利要求1所述的具有大数据采集装置的企业管理可视化系统,其特征在于,所述大数据采集装置包括数据采集单元、数据预处理单元以及数据库,其中:

数据采集单元,用于采集企业管理数据;

数据预处理单元,用于对企业管理数据进行预处理,得到整合数据,所述数据预处理单元对企业管理数据进行预处理的方式包括数据清洗、数据转换和数据整合;

数据库,用于存储整合数据。

3.根据权利要求1所述的具有大数据采集装置的企业管理可视化系统,其特征在于,所述数据管理节点包括数据存储单元和数据处理单元,其中:

数据存储单元,用于存储整合数据的数据块;

数据处理单元,用于对数据块进行数据,得到中间处理数据。

4.根据权利要求3所述的具有大数据采集装置的企业管理可视化系统,其特征在于,所述数据分配模块包括数据分配单元和地址生成单元,其中:

数据分配单元,用于将整合数据划分至少一个数据块;还用于根据存储地址将数据块存入数据存储器;

地址生成单元,用于生成所述数据块的存储地址。

5.根据权利要求4所述的具有大数据采集装置的企业管理可视化系统,其特征在于,所述地址生成单元生成存储地址的方法为:

步骤一、获取整合数据的大小和数据存储器的存储容量;

步骤二、基于数据大小和数据存储器的存储容量将整合数据分为至少一个数据块;

步骤三、基于数据块的数量将数据块存入数据存储器,存入所述数据块的数据存储器即为数据块的存储地址。

6.根据权利要求5所述的具有大数据采集装置的企业管理可视化系统,其特征在于,步骤二中,划分数据块的方法为:判断整合数据a和数据存储器的存储容量A的小大,若a大于A,数据块的个数为其中,∏表示向上取整函数,若a小于A,数据块的个数n=1。

7.根据权利要求1所述的具有大数据采集装置的企业管理可视化系统,其特征在于,所述数据管理节点包括数据存储器和数据处理单元,其中:

数据存储器,用于存储整合数据的数据块;

数据处理单元,用于对数据块进行数据,得到中间处理数据。

8.一种具有大数据采集装置的企业管理可视化方法,其特征在于,包括以下步骤:

S10、获取企业管理数据,将所述企业管理数据进行分块存储,得到至少一个数据块;

S20、对数据块进行数据处理,得到中间处理数据;

S30、基于中间处理数据计算考核成绩;

S40、将中间处理数据和考核成绩进行可视化显示。

9.根据权利要求8所述的具有大数据采集装置的企业管理可视化方法,其特征在于,步骤S20中,对数据块进行数据处理的方法,包括以下步骤:

S21、构建考核指标数据库,所述考核指标数据库包括至少一个考核指标的指标值;

S22、提取数据块中的指标值数据;

S23、建立指标值数据与考核结果之间的相关度模型,相关度模型为:

其中,x表示考核指标的指标值,y表示考核成绩,r表示x和y之间的相关度,M表示x的样本数量或y的样本数量;

S23、基于相关度模型计算考核指标与考核结果之间的相关度;

S24、将相关度从大到小依次排列,选取相关度最大的N个考核指标作为中间处理数据。

10.根据权利要求9所述的具有大数据采集装置的企业管理可视化系统,其特征在于,步骤S30中,基于中间处理数据计算考核成绩的方法包括:

步骤a、构建考核成绩计算,所述考核成绩计算为:

B=A·R

其中,B表示考核成绩,A表示因素权重向量矩阵,R表示评价矩阵,rij表示考核指标集U关于评判等级V的隶属程度,U={u1,u2,…,um},V={v1,v2,…,vn},对U中每一考核指标根据评判等级V中的等级指标进行评判,得到考核成绩矩阵R;

步骤b、基于考核指标与考核结果之间的相关度,对考核指标集中各考核指标进行评级,建立评判等级,将考核指标集和评判等级输入考核成绩计算,得到考核成绩计算结果。

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