[发明专利]应用于能力评估的数据处理方法、装置及电子设备

说明书

本发明公开了一种应用于能力评估的数据处理方法、装置及电子设备，包括：获取待评估对象的目标数据；基于待评估对象的属性特征，确定与待评估对象相匹配的目标评定指标；基于目标评定指标对目标数据进行处理，得到评估数据；并且能够确定接收评估数据的接收对象的对象角色特征；基于对象角色特征对评估数据进行可视化处理，得到可视化评估展示信息。本发明能够针对不同的评估对象确定与之对应的评定指标，从而自动采用不同的评估方式进行评估，并且能够根据角色不同生成对应的可视化评估展示信息，无需专业的评估人员的参与，提升了在人员能力评估中的数据处理的准确性和效率。

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，特别是涉及一种应用于能力评估的数据处理方法、装置及电子设备。

背景技术

目前，在大型企业中人员的业务职能种类不同且人员数量较大，若依靠上级领导人员对人员能力进行评估，会存在以主观依据为主，评定效率慢等问题。即使通过上级领导人员以评价指标进行打分，也无法避免主观意识的影像，并且最终的评定结果通常以报表文字呈现，若要全面了解相关人员的能力信息还需要重新统计，不便于实际的应用，且存在主观因素的影响，降低了在人员能力评估中的数据处理的准确性和效率。

发明内容

针对于上述问题，本发明提供一种应用于能力评估的数据处理方法、装置及电子设备，提升了在人员能力评估中的数据处理的准确性和效率。

为了实现上述目的，本发明提供了如下技术方案：

一种应用于能力评估的数据处理方法，包括：

获取待评估对象的目标数据；

基于所述待评估对象的属性特征，确定与所述待评估对象相匹配的目标评定指标；

基于所述目标评定指标对所述目标数据进行处理，得到评估数据；

确定接收所述评估数据的接收对象的对象角色特征；

基于所述对象角色特征，对所述评估数据进行可视化处理，得到可视化评估展示信息。

可选地，所述获取待评估对象的目标数据，包括：

获取待评估对象在评估周期内的原始数据；

对所述原始数据中的缺省数据进行缺省处理，并基于待评估对象的岗位特征对所述原始数据进行数据均衡处理，得到与所述待评估对象对应的目标数据。

可选地，所述基于所述待评估对象的属性特征，确定与所述待评估对象相匹配的目标评定指标，包括：

获取所述待评估对象的属性特征，所述属性特征包括所述待评估对象对应的团队特征、岗位特征或者参与项目特征中的一种或多种；

基于所述属性特征，构建评估基准矩阵；

基于所述评估基准矩阵，确定各个评定指标的基准中心值；

根据所述基准中心值以及评定配置信息，确定与所述待评估对象相匹配的目标评定指标。

可选地，所述基于所述目标评定指标对所述目标数据进行处理，得到评估数据，包括：

确定所述待评估对象的角色特征；

基于所述角色特征，确定评估模式；

根据所述评估模式和所述目标评定指标，对所述目标数据进行处理，得到评估数据；

其中，所述评估模式包括单一对象评估模式和团队评估模式，所述单一对象评估模式用于根据所述目标评定指标生成与所述待评估对象相匹配的个人能力评估数据，所述团队评估模式用于根据所述个人能力评估数据以及所在团队的评估数据，生成综合评估数据。

可选地，所述方法还包括：