[发明专利]一种基于数字化管理的绩效评估系统

说明书

本发明提供一种基于数字化管理的绩效评估系统，涉及数字化绩效管理技术领域，包括身份认证模块、数据获取模块、数据中转服务器、中央处理器、信息可视化终端五个部分；所述数据获取模块可精细化收集员工生理、情感和行为等数据，实现多源数据管理与分析；所述中央处理器模块包括绩效评估模块和风险预警模块；所述信息可视化终端分为管理者界面和员工界面。本发明基于多源数据分析的绩效管理系统，通过不同类型的数据收集单元实现情境感知，能够适应性评估员工的工作状态，便于管理者掌握并评估员工的绩效水平；便于员工及时感知工作场所内有关工作压力等异常情况以进行预警分析，进而提高组织绩效管理的有效性。

技术领域

本发明涉及数字化绩效管理技术领域，具体涉及一种基于数字化管理的绩效评估系统。

背景技术

绩效评估是组织内部用于管理员工的一种重要手段，通过掌握员工的实际绩效情况，为员工的职位晋升、酬劳发放和岗位调整提供依据。公开高效的绩效评估可以有效激发员工的工作热情，提高员工的主动性和创造性，有利于企业的长远发展。

然而，现有的绩效评估系统存在以下缺陷：没有考虑数据收集的精确性，容易对员工的绩效分析产生偏差，绩效结果缺乏客观性，员工难以信服；没有实现情境感知，管理者很难充分了解所有员工的绩效水平并及时发现员工的异常情况，并确定最佳的干预措施。因此，如何全面、高效、个性化的评估员工的绩效水平成为亟待解决的问题。

发明内容

(一)解决的技术问题

针对现有技术的不足，本发明提供了一种基于数字化管理的绩效评估系统，具备精细化的数据收集，全面准确的绩效评估、及时高效的风险预警等优点，解决了现有绩效评估方式没有全面、高效、个性化的评估员工的绩效水平等的技术问题。

(二)技术方案

为实现以上目的，本发明通过以下技术方案予以实现：

本发明提供一种基于数字化管理的绩效评估系统，包括身份认证模块，数据获取模块，数据中转服务器，中央处理器和信息可视化终端，所述数据获取模块连接有生理数据单元、情感数据单元和工作行为数据单元，所述中央处理器连接有绩效评估模块和风险预警模块，所述信息可视化终端连接有管理者界面和员工界面，通过身份认证模块，数据获取模块，数据中转服务器，中央处理器配合完成对员工的绩效评估以及风险预警，便于对员工绩效进行管理和反馈，通过信息可视化终端对员工的适应性绩效评估结果进行显示，便于对绩效数据的查询。

所述身份认证模块用于对进入监控区域的员工身份信息进行认证与识别，认证通过后，进行后续的相关操作；

所述数据获取模块用于收集员工的情感、生理和工作行为数据；

所述数据中转服务器用于通过算法对各类数据单元所获取的信息进行处理，提取有效信息，并将其转换成计算机可读的数字化数据，便于中央处理器对数字化数据进行分析；

所述中央处理器用于采用大数据技术分析收集到的数字化员工数据，进行绩效评估和风险预警，确定员工的绩效水平以及受到的技术压力等相关风险情况；

所述信息可视化终端用于显示绩效结果和个性化管理方案。

优选的，所述数据获取模块包括情感数据单元、生理数据单元和工作行为数据单元，

所述情感数据单元用于获取员工的皮肤的电反应，所述皮肤的电反应是指皮肤电阻的变化，是由各种刺激引起的，如愤怒或者激动；

所述生理数据单元用于获取员工的心跳、体温和神经活动；

所述工作行为数据单元用于获取员工的计算机登录时间、计算机关闭时间、访问网站、网络使用情况和执行特定任务所需的时间。