[发明专利]一种基于数字化管理的绩效评估系统

权利要求书

1.一种基于数字化管理的绩效评估系统，其特征在于，包括：

身份认证模块，用于对进入监控区域的员工身份信息进行认证与识别，认证通过后，进行后续的相关操作；

数据获取模块，用于收集员工的情感、生理和工作行为数据；

数据中转服务器，用于通过算法对各类数据单元所获取的信息进行处理，提取有效信息，并将其转换成计算机可读的数字化数据，便于中央处理器对数字化数据进行分析；

中央处理器，用于采用大数据技术分析收集到的数字化员工数据，进行绩效评估和风险预警，确定员工的绩效水平及其受到的技术压力相关风险情况；

信息可视化终端，用于显示绩效结果和个性化管理方案。

2.如权利要求1所述的一种基于数字化管理的绩效评估系统，其特征在于，所述数据获取模块包括情感数据单元、生理数据单元和工作行为数据单元；所述情感数据单元用于获取员工的皮肤的电反应，所述皮肤的电反应是指皮肤电阻的变化，是由各种刺激引起的，如愤怒或者激动；

所述生理数据单元用于获取员工的心跳、体温和神经活动；

所述工作行为数据单元用于获取员工的计算机登录时间、计算机关闭时间、访问网站、网络使用情况和执行特定任务所需的时间。

3.如权利要求1所述的一种基于数字化管理的绩效评估系统，其特征在于，所述数据获取模块收集员工的情感、生理和工作行为数据的方式包括：

通过在工作场所安装红外线设备、物理感应设备、高清摄像头、办公用智能可穿戴设备收集多源数据。

4.如权利要求1所述的一种基于数字化管理的绩效评估系统，其特征在于，所述中央处理器中包括：绩效评估模块和风险预警模块，主要用于构建员工绩效积分评估模型，所述员工绩效积分考核模型用于确定绩效水平、采取奖罚措施、制定个性化管理方案和异常情况应对策略。

5.如权利要求1所述一种基于数字化管理的绩效评估系统，其特征在于，所述信息可视化终端包括管理者界面和员工界面，管理者终端可以通过绩效管理单元查看每个员工的绩效结果，通过薪酬奖励单元，做到奖罚分明；同时，员工终端可以通过个性化管理方案单元查看个性化管理方案，通过个性化应对策略单元查看针对技术压力风险情况制定的干预措施。