[发明专利]川中油气矿人力资源综合信息管理系统

说明书

本发明公开了川中油气矿人力资源综合信息管理系统，包括薪酬管理模块、数据报表模块、奖金分配模块和绩效考核模块，所述数据报表模块、奖金分配模块和绩效考核模块围绕所述薪酬管理模块分布且均连接所述薪酬管理模块。有益效果在于：本发明打破了传统系统各部门间的考核信息传递壁垒，利用考核结果进行分析，自动计算奖金，减少了基层人员工作量，节约了时间和人力资本，增加了考核信息发布的时效性与受众面；有利于对考核信息的保存及人员能力素质的评估，当需要提拔人才时可根据系统考核数据进行综合分析。

技术领域

本发明涉及员工绩效考核领域，具体涉及川中油气矿人力资源综合信息管理系统。

背景技术

随着员工工资总额分配逐步与市场并轨，以及民营企业的崛起，没有合理的薪酬分配和绩效考核量化方式，将会持续挫伤员工的积极性，怎样尊重员工的劳动、保护员工的积极性，以及合理利用有限的工资总额，体现薪酬分配的内外部公平变得越来越迫切。

一是目前绩效工资分配的量化指标简单，通过人为方式粗略的确定单位奖金系数，没有依据各单位具体的产值、工作量等各项变量参数，人为因素较强，应变性不强，并且缺乏公平性；

二是对员工个人绩效考核的标准大而笼统，主要由上级管理人员通过粗略的分析得出，针对性和可操作性不强，最终导致绩效工资大锅饭现象普遍，甚至考核和绩效工资的分配出现奖懒罚勤的结果；

三是绩效工资未充分发挥出应有的激励与约束作用，因而各级管理人员和一般员工对绩效工资分配的接受度都不高，员工履职能力和绩效水平越不越不能满足公司经营发展的需要，对公司内部人才的管理和人员的合理流动也形成了较大阻力。

发明内容

本发明的目的就在于为了解决上述问题而提供川中油气矿人力资源综合信息管理系统，打破了传统系统各部门间的考核信息传递壁垒，利用考核结果进行分析，自动计算奖金，减少了基层人员工作量，节约了时间和人力资本，增加了考核信息发布的时效性与受众面；有利于对考核信息的保存及人员能力素质的评估，当需要提拔人才时可根据系统考核数据进行综合分析，详见下文阐述。

为实现上述目的，本发明提供了以下技术方案：

本发明提供的川中油气矿人力资源综合信息管理系统，包括薪酬管理模块、数据报表模块、奖金分配模块和绩效考核模块，所述数据报表模块、奖金分配模块和绩效考核模块围绕所述薪酬管理模块分布且均连接所述薪酬管理模块。

作为优选，所述薪酬管理模块包括依次连接的个人月度绩效奖测算单元、奖金计划单元、奖金分配单元、工资明细表单元、工资发放表上传单元和工资拨单单元，所述工资拨单单元根据所述工资发放表上传单元上传的明细表自动生成工资拨单。

作为优选，所述数据报表模块包括并列分布的个税导入单元和保险数据导入单元，且所述个税导入单元和所述保险数据导入单元均与所述工资明细表单元连接。

作为优选，所述奖金分配模块包括人员变动信息单元，该人员变动信息单元输出端对比历史信息表输出生产工资项变动信息单元，该工资项变动信息单元与所述工资明细表单元之间连接有自动生成工资变动表单元。

作为优选，所述自动生成工资变动表单元两侧并列设置有员工考勤信息单元和员工处分/处理信息单元，所述员工考勤信息单元输出端与所述工资明细表单元连接，所述员工处分/处理信息单元输出端连接到所述奖金计划单元。

作为优选，所述绩效考核模块包括个人月度考核单元，该个人月度考核单元输出端与所述个人月度绩效奖测算单元连接。

所述川中油气矿人力资源综合信息管理系统的考核方法，包括以下步骤：

a、气矿绩效考核岗发起自报，各被考核单位、部门绩效管理人员自报完成数提交各被考核单位、部门领导审核，各被考核单位、部门领导审核后向各被考核单位、部门绩效管理人员返回结果或意见；