[发明专利]一种智慧工地管控方法

权利要求书

1.一种智慧工地管控方法，其特征在于，包括以下步骤：

接收人员就职信息，根据所述人员就职信息生成人员能力标签，将所述人员能力标签存储至能力标签库；

接收项目人员离岗信息，根据所述项目人员离岗信息生成能力标签匹配信息；

根据所述能力标签匹配信息，采集在岗人员信息；

根据所述在岗人员信息，检索所述能力标签库中在岗人员的所述人员能力标签；

根据检索到的所述人员能力标签，生成项目接管信息；

基于移动终端接收并显示所述项目接管信息。

2.根据权利要求1所述的一种智慧工地管控方法，其特征在于：还包括接收项目优先级信息，根据所述项目优先级信息对所述能力标签库中的所述人员能力标签排序。

3.根据权利要求2所述的一种智慧工地管控方法，其特征在于：根据所述项目优先级信息，生成标签跳过信息，根据所述标签跳过信息对所述人员能力标签打上标记，以跳过对所述能力标签库中被打上所述标记的所述人员能力标签的检索。

4.根据权利要求1所述的一种智慧工地管控方法，其特征在于：所述项目接管信息包括项目位置信息、项目所需人员能力信息以及项目是否接管按钮弹框信息；基于移动终端发送接管信息，根据所述接管信息，显示所述接管成功信息；基于移动终端发送不接管信息，根据所述不接管信息，屏蔽发送所述不接管信息人员的所述人员能力标签,重新检索所述能力标签库中的所述人员能力标签。

5.根据权利要求1或4所述的一种智慧工地管控方法，其特征在于：判断检索所述能力标签库中的所述人员能力标签的时间是否超过设定阈值；若是，调用所述能力标签库中的所述人员能力标签，生成招聘内容并发送，基于招聘平台接收所述招聘内容。

6.根据权利要求5所述的一种智慧工地管控方法，其特征在于：根据所述招聘内容，生成是否招聘按钮弹框信息，基于移动终端接收并显示所述是否招聘按钮弹框信息；基于移动终端发送确定信息，根据所述确定信息，发送所述招聘内容；基于移动终端发送否定信息，根据所述否定信息，删除所述招聘内容并停止对所述能力标签库中的所述人员能力标签的检索。

7.根据权利要求6所述的一种智慧工地管控方法，其特征在于：基于招聘平台发送应聘者聊天信息，接收并显示所述应聘者聊天信息。

8.根据权利要求1所述的一种智慧工地管控方法，其特征在于：根据所述人员就职信息，显示能力考核信息，根据所述能力考核信息，生成所述人员能力标签。

9.根据权利要求1所述的一种智慧工地管控方法，其特征在于：根据人员就职信息，生成入职时间倒计时，在所述入职时间倒计时归零后，发送能力晋升标准，基于移动终端接收并显示所述能力晋升标准，根据所述能力晋升标准，更新所述人员能力标签。

10.根据权利要求9所述的一种智慧工地管控方法，其特征在于：根据人员就职信息，判断人员是否为正式工；若判断人员为正式员工，生成所述入职时间倒计时；若判断人员为非正式员工，生成清除倒计时，在所述清除时间倒计时归零后，将对应人员的人员能力标签删除。