[发明专利]一种组织架构的智能管理方法、系统及介质

说明书

本发明公开了一种组织架构的智能管理方法、系统及介质，该方法包括：获取第一目标人员的兼职请求信息(包括第一目标人员将要兼任的兼职角色和兼职角色所属的第一目标部门)；获取第一目标人员所属的目标公司的组织架构(包括存在树状层级关系的N个部门)；若确定N个部门中的第一部门与第一目标部门相同，则将兼职角色归划到第一部门中，更新组织架构；或，若确定N个部门中不存在与第一目标部门相同的部门，则确定第一目标部门的上级部门；基于上级部门将第一目标部门作为兼职部门增添到组织架构中，更新组织架构；输出更新后的组织架构，可以便于组织架构的信息化管理，便于扁平化管理各个部门中的人员，有效实现了办公自动化管理的作用。

技术领域

本发明涉及办公自动化管理技术领域，特别是涉及一种组织架构的智能管理方法、系统及介质。

背景技术

随着社会的进步发展，企业或者政府机构中也会出现不同的组织(例如部门)，因此，需要对不同的组织进行管理。

目前，对于组织架构的管理主要是对组织进行编制管理。然而，在传统的组织编制管理中，人员在进行跨组织合作时，各个组织在审批关系和考核关系上都会相对独立，这就会带来组织之间无法互通的问题，不便于组织人员的扁平化管理，无法有效实现办公自动化管理的作用。

发明内容

基于此，本发明的目的在于提供一种组织架构的智能管理方法、系统及介质，用于扁平化管理组织人员，以实现办公自动化管理的作用。

第一方面，本发明实施例提供了一种组织架构的智能管理方法，包括：

获取第一目标人员的兼职请求信息，所述兼职请求信息包括所述第一目标人员将要兼任的兼职角色和所述兼职角色所属的第一目标部门；

获取所述第一目标人员所属的目标公司的组织架构，所述组织架构包括所述目标公司的N个部门，所述N个部门之间存在树状层级关系，N为大于或等于2的整数；

判断所述N个部门中是否存在与所述第一目标部门相同的部门；

若确定所述N个部门中的第一部门与所述第一目标部门相同，则将所述兼职角色归划到所述第一部门中，更新所述组织架构；或者，若确定所述N个部门中不存在与所述第一目标部门相同的部门，则确定所述第一目标部门的上级部门；基于所述上级部门将所述第一目标部门作为兼职部门增添到所述组织架构中，更新所述组织架构；

输出更新后的组织架构。

在本发明实施例提供的技术方案中，通过在目标公司的组织架构中加入兼职信息(兼职角色和兼职部门)，可以使得组织架构中的部门组合变得更加多元化和可视化，组织架构中的人员与部门之间的关系清晰可见，从而可以便于组织架构的信息化管理，可以灵活调整组织架构，使得在部门人员在调度时，可以跨部门进行审核(审批和/或考核)，便于扁平化管理各个部门中的人员，可以有效实现办公自动化管理的作用。此外，在目标公司没有专家部门体系的情况下，可以通过创建兼职部门来建立临时体系，使得专家人员可以同时兼任多个部门的岗位角色，提供指导。

在一种可能的设计中，所述组织架构还包括所述组织架构中的任一部门对应的人员审核关系，所述人员审核关系为所述任一部门中的审批关系或考核关系，所述人员审核关系包括审核流程节点中的审核角色和被审核角色；

将所述兼职角色归划到所述第一部门中，更新所述组织架构，包括：

规划所述兼职角色在所述第一部门对应的所述人员审核关系中的角色，更新所述组织架构。

在一种可能的设计中，基于所述上级部门将所述第一目标部门作为兼职部门增添到所述组织架构中，更新所述组织架构之前，所述方法还包括：

定义所述兼职角色为所述第一目标部门对应的所述人员审核关系中的审核角色。