[发明专利]一种组织架构的智能管理方法、系统及介质

权利要求书

1.一种组织架构的智能管理方法，其特征在于，包括：

获取第一目标人员的兼职请求信息，所述兼职请求信息包括所述第一目标人员将要兼任的兼职角色和所述兼职角色所属的第一目标部门；

获取所述第一目标人员所属的目标公司的组织架构，所述组织架构包括所述目标公司的N个部门，所述N个部门之间存在树状层级关系，N为大于或等于2的整数；

判断所述N个部门中是否存在与所述第一目标部门相同的部门；

若确定所述N个部门中的第一部门与所述第一目标部门相同，则将所述兼职角色归划到所述第一部门中，更新所述组织架构；或者，若确定所述N个部门中不存在与所述第一目标部门相同的部门，则确定所述第一目标部门的上级部门；基于所述上级部门将所述第一目标部门作为兼职部门增添到所述组织架构中，更新所述组织架构；

输出更新后的组织架构。

2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述组织架构还包括所述组织架构中的任一部门对应的人员审核关系，所述人员审核关系为所述任一部门中的审批关系或考核关系，所述人员审核关系包括审核流程节点中的审核角色和被审核角色；

将所述兼职角色归划到所述第一部门中，更新所述组织架构，包括：

规划所述兼职角色在所述第一部门对应的所述人员审核关系中的角色，更新所述组织架构。

3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，基于所述上级部门将所述第一目标部门作为兼职部门增添到所述组织架构中，更新所述组织架构之前，所述方法还包括：

定义所述兼职角色为所述第一目标部门对应的所述人员审核关系中的审核角色。

4.如权利要求2所述的方法，其特征在于，M个部门中的任一部门为所述目标公司的组织架构中固有的主部门或者兼职部门，所述M个部门包括所述N个部门，或者包括所述N个部门和所述第一目标部门；所述方法还包括：

获取所述目标公司中的第二目标人员发送的审核请求信息，所述审核请求信息为审批请求信息或考核信息，所述审核请求信息包括所述第二目标人员的标识信息；

获取所述M个部门对应的人员审核关系；

基于所述M个部门对应的人员审核关系确定所述第二目标人员所属的L个部门及所述L个部门中各自的审核角色，L为大于或等于1的整数；

遍历所述M个部门之间的树状层级关系，确定所述L个部门各自对应的上层级部门和所述上层级部门各自的审核角色；

基于所述L个部门和所述上层级部门之间的层级关系，对所述L个部门各自对应的审核角色和所述上层级部门各自的审核角色按照层级从低到高的顺序进行排序，获得审核角色层级排序关系；

基于所述审核角色层级排序关系对所述审核请求信息进行逐级审核。

5.如权利要求4所述的方法，其特征在于，基于所述审核角色排序关系对所述审核请求信息进行逐级审核之前，所述方法还包括：

若所述审核角色层级排序关系中的任一级审核角色中存在相同的至少两个审核角色，在审核流程中保留所述至少两个审核角色中的一个审核角色，删除所述至少两个审核角色中的其余审核角色。

6.如权利要求4所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

获取所述M个部门中的第二目标部门的协助请求信息，所述协助请求信息包括所述第二目标部门的所需协助人数；

确定所述M个部门中除去所述第二目标部门之外的其余部门各自的剩余劳动力，获得X个第三目标人员，X为大于等于1的整数；

从所述X个第三目标人员中挑选与所述所需协助人数相同的第三目标人员作为所述第二目标部门的协助人员。

7.如权利要求6所述的方法，其特征在于，从所述X个第三目标人员中挑选与所述所需协助人数相同的第三目标人员作为所述第二目标部门的协助人员之前，所述方法还包括：

若所述X个第三目标人员中存在重叠的多个第三目标人员，则保留所述多个第三目标人员中的一个，删除所述多个第三目标人员中的其余第三目标人员。