[发明专利]一种人力资源系统及方法

说明书

本发明提出了一种人力资源系统及方法，涉及人力资源技术领域。该系统包括：身份验证模块、页面跳转模块、用户输入模块、空白时间段获取模块和人员配置模块。用户输入模块，用于通过需求输入页面获取第一用户的任务参数，任务参数包括任务时间。空白时间段获取模块，用于获取当前所有人员的空白时间端，若任务时间不在空白时间段内，则对应人员为第二用户。人员配置模块，用于将预置分配模型中的第二用户屏蔽后，将任务参数输入至预置分配模型，得到该任务参数的人员分配结果，人员分配结果包括人员级别和对应人数。该系统及方法能够根据工作任务对人员进行合理分配，避免造成人力资源浪费和企业损失。

技术领域

本发明涉及人力资源技术领域，具体而言，涉及一种人力资源系统及方法。

背景技术

随着社会的发展、时代的进步，各行各业都在不断发展。各个企业正在步入一个以知识为主宰的全新的经济时代，人力资源管理在企业的经营战略中占领着越来越重要的位置。

为了更好地对公司人力资源进行管理，提高公司管理水平，几乎每个公司都会有一个人力资源管理信息系统，以管理公司员工。但是现有的人力资源管理信息系统仅停留于人员信息管理阶段，并不能根据公司的工作任务进行人员分配，不仅造成人力资源的浪费，而且也造成了企业的损失。

发明内容

本发明的目的在于提供一种人力资源系统及方法，其能够根据工作任务对人员进行合理分配，避免造成人力资源浪费和企业损失。

本发明的实施例是这样实现的：

第一方面，本申请实施例提供一种人力资源系统，其包括身份验证模块、页面跳转模块、用户输入模块、空白时间段获取模块和人员配置模块。身份验证模块，用于获取用户身份信息，并对用户身份信息进行验证。页面跳转模块，用于若用户身份信息为第一用户，则响应第一用户的操作进入需求输入页面。用户输入模块，用于通过需求输入页面获取第一用户的任务参数，任务参数包括任务时间。空白时间段获取模块，用于获取当前所有人员的空白时间端，若任务时间不在空白时间段内，则对应人员为第二用户。人员配置模块，用于将预置分配模型中的第二用户屏蔽后，将任务参数输入至预置分配模型，得到该任务参数的人员分配结果，人员分配结果包括人员级别和对应人数。

在本发明的一些实施例中，上述人力资源系统还包括操作页面匹配模块。操作页面匹配模块，用于根据用户身份信息确定用户访问权限，并根据用户访问权限匹配对应的操作页面。

在本发明的一些实施例中，上述身份验证模块包括指纹获取单元和指纹验证单元。指纹获取单元，用于获取用户指纹。指纹验证单元，用于将用户指纹与预置指纹库进行匹配，以验证用户指纹是否存在。

在本发明的一些实施例中，上述人力资源系统还包括信息管理模块。信息管理模块，用于对所有人员信息进行统计分析，并存储所有人员信息。

在本发明的一些实施例中，上述信息管理模块包括信息修改单元。信息修改单元，用于响应用户操作，对任一人员信息进行增删查改。

在本发明的一些实施例中，上述信息管理模块包括考勤记录获取单元和考核分数计算单元。考勤记录获取单元，用于获取任一人员的考勤记录。考核分数计算单元，用于将考勤记录输入至预置绩效考核模型中，得到考核分数。

第二方面，本申请实施例提供一种人力资源方法，其包括如下步骤：获取用户身份信息，并对用户身份信息进行验证。若用户身份信息为第一用户，则响应第一用户的操作进入需求输入页面。通过需求输入页面获取第一用户的任务参数，任务参数包括任务时间。获取当前所有人员的空白时间端，若任务时间不在空白时间段内，则对应人员为第二用户。将预置分配模型中的第二用户屏蔽后，将任务参数输入至预置分配模型，得到该任务参数的人员分配结果，人员分配结果包括人员级别和对应人数。

在本发明的一些实施例中，上述获取用户身份信息，并对用户身份信息进行验证的步骤之前，该方法还包括：根据用户身份信息确定用户访问权限，并根据用户访问权限匹配对应的操作页面。