[发明专利]一种人力资源系统及方法

权利要求书

1.一种人力资源系统，其特征在于，包括身份验证模块、页面跳转模块、用户输入模块、空白时间段获取模块和人员配置模块；

所述身份验证模块，用于获取用户身份信息，并对所述用户身份信息进行验证；

所述页面跳转模块，用于若所述用户身份信息为第一用户，则响应所述第一用户的操作进入需求输入页面；

所述用户输入模块，用于通过所述需求输入页面获取所述第一用户的任务参数，所述任务参数包括任务时间；

所述空白时间段获取模块，用于获取当前所有人员的空白时间端，若所述任务时间不在所述空白时间段内，则对应人员为第二用户；

所述人员配置模块，用于将预置分配模型中的所述第二用户屏蔽后，将所述任务参数输入至预置分配模型，得到该任务参数的人员分配结果，所述人员分配结果包括人员级别和对应人数。

2.根据权利要求1所述的人力资源系统，其特征在于，还包括操作页面匹配模块；

所述操作页面匹配模块，用于根据所述用户身份信息确定用户访问权限，并根据所述用户访问权限匹配对应的操作页面。

3.根据权利要求1所述的人力资源系统，其特征在于，所述身份验证模块包括指纹获取单元和指纹验证单元；

所述指纹获取单元，用于获取用户指纹；

所述指纹验证单元，用于将所述用户指纹与预置指纹库进行匹配，以验证所述用户指纹是否存在。

4.根据权利要求1所述的人力资源系统，其特征在于，还包括信息管理模块；

所述信息管理模块，用于对所有人员信息进行统计分析，并存储所述所有人员信息。

5.根据权利要求4所述的人力资源系统，其特征在于，所述信息管理模块包括信息修改单元；

所述信息修改单元，用于响应用户操作，对任一所述人员信息进行增删查改。

6.根据权利要求4所述的人力资源系统，其特征在于，所述信息管理模块包括考勤记录获取单元和考核分数计算单元；

所述考勤记录获取单元，用于获取任一所述人员的考勤记录；

所述考核分数计算单元，用于将所述考勤记录输入至预置绩效考核模型中，得到考核分数。

7.一种人力资源方法，其特征在于，包括如下步骤：

获取用户身份信息，并对所述用户身份信息进行验证；

若所述用户身份信息为第一用户，则响应所述第一用户的操作进入需求输入页面；

通过所述需求输入页面获取所述第一用户的任务参数，所述任务参数包括任务时间；

获取当前所有人员的空白时间端，若所述任务时间不在所述空白时间段内，则对应人员为第二用户；

将预置分配模型中的所述第二用户屏蔽后，将所述任务参数输入至预置分配模型，得到该任务参数的人员分配结果，所述人员分配结果包括人员级别和对应人数。

8.根据权利要求7所述的人力资源方法，其特征在于，所述获取用户身份信息，并对所述用户身份信息进行验证的步骤之前，还包括：

根据所述用户身份信息确定用户访问权限，并根据所述用户访问权限匹配对应的操作页面。

9.一种电子设备，其特征在于，包括：

存储器，用于存储一个或多个程序；

处理器；

当所述一个或多个程序被所述处理器执行时，实现如权利要求7-8中任一项所述的方法。

10.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，该计算机程序被处理器执行时实现如权利要求7-8中任一项所述的方法。