[发明专利]一种合伙人激励奖金计算系统

说明书

本发明提出了一种合伙人激励奖金计算系统。包括合伙人个人奖金额广度计算系统和合伙人个人奖金额深度计算系统。所述合伙人个人奖金额广度计算系统包括：个人销售激励、人才培养激励、团队领导激励。所述合伙人个人奖金额深度计算系统包括合伙人个人月度深度奖金额、合伙人个人年度深度奖金额。本发明提出的合伙人激励奖金计算系统针对合伙人不同方面的能力和努力，设计了多种方式、合规、合理的激励奖金计算系统，肯定合伙人付出的每一分劳动，激励合伙人工作积极性，肯定合伙人工作有效性和长久性，体现出每个人都是核心的思想，激发合伙人创业创新积极性。

技术领域

本发明涉及G06Q30/02技术领域，具体涉及一种合伙人激励奖金计算系统。

背景技术

奖金激励工作积极性的激励方式由来已久，并且在长久的发展过程中也应运生出多种改进的奖金激励的计算方式，例如红利反馈、奖金分红等等。中国专利CN108960878A公开了团购反馈红利奖金计算系统，主要服务对象是公司、企业，该专利的红利计算方式决定了入会团购会员为了得到更多的奖金数额，需要不断的吸收新会员入会。中国专利CN101408959公开了一种购物方法，通过邀请他人加入自身会员的直属单层次服务群组内，因服务而获得奖金，也可以通过自己帐号购物或引导他人购物而获得回馈红利奖金。但是这些公开的奖金获得方式基本上都是以利益驱动，或者是需要自身金钱投资以得到部分回馈奖金。

基于此，申请人提出了一种合伙人激励奖金计算系统，弱化自身金钱投入与利益回馈的关系，增强个人能力输出与利益回馈之间的联系，强调能力收益，激发合伙人工作热情和积极性。

发明内容

本发明提出了一种合伙人激励奖金计算系统，每个合伙人都可以成为本发明提出的激励奖金计算系统中的核心，针对合伙人不同方面的能力和努力，设计了本发明的激励奖金计算系统。

本发明提出了一种合伙人激励奖金计算系统，包括合伙人个人奖金额广度计算系统和合伙人个人奖金额深度计算系统。

在一种优选的实施方式中，所述合伙人个人奖金额广度计算系统包括：个人销售激励、人才培养激励、团队领导激励。

在一种优选的实施方式中，所述个人销售激励的奖金额与个人月度销售额成正比；个人月度销售额分为3-5个级别。

在本申请中，个人月度销售额的不同级别对应的奖金额的计算基数(A)不同，级别越高，计算基数(A)越大。在本申请中，个人销售激励的奖金额是个人月度销售额与不同级别的计算基数(A)的乘积。

在一种优选的实施方式中，所述团队领导激励的奖金与合伙人个人培育的团队中各人才的月度销售额相关。更优选的，所述团队领导激励的奖金与合伙人个人培育的团队中各人才的月度销售额总额相关。

在本申请中，团队中各人才的月度销售额总额分为3-5个级别，与个人月度销售额的级别划分一致。团队中各人才的月度销售额的每个级别对应的奖金额计算基数(A)与个人月度销售额的计算基数(A)一致。

在本申请中，月度销售额为1级别时对应的奖金计算基数为A1，月度销售额为2级别时对应的奖金计算基数为A2，月度销售额为3级别时对应的奖金计算基数为A3，月度销售额为4级别时对应的奖金计算基数为A4，月度销售额为5级别时对应的奖金计算基数为A5。

在一种优选的实施方式中，所述人才培养激励的奖金与合伙人个人培育的团队的质量有关。

在一种优选的实施方式中，所述团队质量评判标准为团队月度销售额。

在本申请中，团队月度销售额级别与个人销售激励和团队领导激励中涉及的月度销售额级别相同，当团队月度销售额为5级别时，团队质量评判为顶级团队，此时对应的奖金计算基数为A5，此时，人才培育激励的奖金是团队月度销售额与奖金计算基数A5的乘积。

在一种优选的实施方式中，所述合伙人个人奖金额广度计算系统，包括以下步骤：