[发明专利]一种合伙人激励奖金计算系统

权利要求书

1.一种合伙人激励奖金计算系统，其特征在于，包括合伙人个人奖金额广度计算系统和合伙人个人奖金额深度计算系统。

2.根据权利要求1所述的合伙人激励奖金计算系统，其特征在于，所述合伙人个人奖金额广度计算系统包括：个人销售激励、人才培养激励、团队领导激励。

3.根据权利要求2所述的合伙人激励奖金计算系统，其特征在于，所述个人销售激励的奖金额与个人月度销售额成正比；月度销售额分为3-5个级别。

4.根据权利要求2所述的合伙人激励奖金计算系统，其特征在于，所述团队领导激励的奖金与合伙人个人培育的团队中各人才的月度销售额相关。

5.根据权利要求2所述的合伙人激励奖金计算系统，其特征在于，所述人才培养激励的奖金与合伙人个人培育的团队的质量有关。

6.根据权利要求1所述的合伙人激励奖金计算系统，其特征在于，所述合伙人个人奖金额深度计算系统包括合伙人个人月度深度奖金额、合伙人个人年度深度奖金额。

7.根据权利要求6所述的合伙人激励奖金计算系统，其特征在于，所述合伙人个人月度深度奖金额的奖金与团队领导激励中各人才的月度销售额达到的级别相关。

8.根据权利要求6所述的合伙人激励奖金计算系统，其特征在于，所述合伙人个人年度深度奖金额与人才培养激励中合伙人培育的顶级质量团队的数量相关。

9.根据权利要求8所述的合伙人激励奖金计算系统，其特征在于，所述合伙人个人年度深度奖金额根据顶级质量团队数量垂直设置6-10个不同的级别。

10.根据权利要求1-9任一项所述的合伙人激励奖金计算系统，其特征在于，所述合伙人包括工程技术人员、管理人员、研究人员。