[实用新型]一种人力资源绩效管理用的演示装置

权利要求书

1.一种人力资源绩效管理用的演示装置，包括主体组件(1)和控制组件(2)，其特征在于：所述主体组件(1)包括演示板体(101)、第一凹槽(102)、第二凹槽(103)、第三凹槽(104)和托板(105)；

所述控制组件(2)包括信号收发器(201)、PLC控制器(202)、显示屏(203)、壳体(204)、水泵(205)、第一电磁阀(206)和第二电磁阀(207)；

所述演示板体(101)的前表面对称开设有四个第一凹槽(102)，四个所述第一凹槽(102)的内部顶壁均固定连接有三个支撑块(43)，三个所述支撑块(43)的底部均连通有亚克力管体(42)，所述亚克力管体(42)的内侧壁均滑动连接有橡胶浮块(45)，所述亚克力管体(42)的底部连通于标记块(44)上表面，所述支撑块(43)的后表面连通有第一电磁阀(206)，所述标记块(44)的后表面连通有第二电磁阀(207)，所述演示板体(101)的上表面安装有信号收发器(201)，所述演示板体(101)的一侧安装有PLC控制器(202)，所述演示板体(101)的后表面焊接有壳体(204)，所述壳体(204)的内部底壁通过螺栓螺纹连接有水泵(205)。

2.根据权利要求1所述的人力资源绩效管理用的演示装置，其特征在于：所述演示板体(101)的前表面对称开设有四个第三凹槽(104)，四个所述第三凹槽(104)的内侧壁均安装有显示屏(203)。

3.根据权利要求1所述的人力资源绩效管理用的演示装置，其特征在于：所述信号收发器(201)信号输出端通过导线电性连接于PLC控制器(202)的信号输入端，所述PLC控制器(202)的电性输出端分别通过导线电性连接于显示屏(203)、水泵(205)、第一电磁阀(206)和第二电磁阀(207)的电性输入端，所述PLC控制器(202)的信号输出端通过导线电性连接于显示屏(203)的信号输入端。

4.根据权利要求1所述的人力资源绩效管理用的演示装置，其特征在于：所述水泵(205)的进水口连通有进水管(52)，所述演示板体(101)的内部固定连接有储水箱(53)，所述进水管(52)的一端依次贯穿壳体(204)和演示板体(101)的内侧壁且连通于储水箱(53)的一侧。

5.根据权利要求1所述的人力资源绩效管理用的演示装置，其特征在于：所述水泵(205)的排水口连通有输水管(51)，所述输水管(51)的一端依次贯穿壳体(204)和演示板体(101)的内侧壁且连通有导水管(50)。

6.根据权利要求5所述的人力资源绩效管理用的演示装置，其特征在于：所述第一电磁阀(206)远离支撑块(43)的一端连通于导水管(50)的一侧，所述第二电磁阀(207)远离标记块(44)的一端连通于储水箱(53)的一侧。

7.根据权利要求1所述的人力资源绩效管理用的演示装置，其特征在于：四个所述第一凹槽(102)的内侧壁均粘接有标尺(41)，所述演示板体(101)的前表面底部焊接有托板(105)。

8.根据权利要求1所述的人力资源绩效管理用的演示装置，其特征在于：所述演示板体(101)的前表面中部对称开设有四个第二凹槽(103)，四个所述第二凹槽(103)的内侧壁均对称开设有五个导向槽(46)，五个所述导向槽(46)的内侧壁均滑动连接有导向块(48)，所述导向块(48)远离导向槽(46)的一端固定连接有磁铁块(47)，所述磁铁块(47)的外侧壁粘接有弹性尼龙绳(49)。