[发明专利]一种简历自动筛选系统

说明书

本发明涉及数据分析技术领域，具体公开了一种简历自动筛选系统，包括：接收模块，用于接收投递的简历；筛选模块，用于从待筛选简历库中提取简历，按照预设规则对简历进行筛选；查看模块，用于统计有效简历库内未查看的简历数量，判断未查看的简历数量是否超过查看阈值，若超过查看阈值，生成查看提醒，还用于对已查看的简历进行标记；面试模块，用于接收面试安排信息；还用于获取面试结果信息；基于面试结果判断面试是否成功；分析模块，用于根据有效简历库以及面试简历库的简历数量，统计面试率，判断面试率是否低于第一阈值，若低于第一阈值，对预设规则进行调整。采用本发明的技术方案能够提高筛选准确率。

技术领域

本发明涉及数据分析技术领域，特别涉及一种简历自动筛选系统。

背景技术

目前，企业招聘难，已成为阻碍企业发展的重要瓶颈，企业招聘中，企业虽然能收到大量的简历，但投递简历的应聘者中，不乏应聘者随意、盲目投递，在HR的简历库中产生大量的垃圾简历信息，而有效简历则被这些垃圾信息覆盖，无疑加大了企业HR的工作量，同时也增加了简历筛选的难度。

企业HR在查看简历时，简历信息与企业招聘职位要求的信息匹配度往往是由企业HR主观臆断形成的，在这个过程中，HR面对海量简历常常不知所措，单凭主观臆断，很容易造成人才流失，以及人才的误用。

为此，需要一种能够提高筛选准确率的简历自动筛选系统。

发明内容

本发明提供了一种简历自动筛选系统，能够提高筛选准确率。

为了解决上述技术问题，本申请提供如下技术方案：

一种简历自动筛选系统，包括：

接收模块，用于接收投递的简历，存入待筛选简历库；

筛选模块，用于从待筛选简历库中提取简历，按照预设规则对简历进行筛选，将筛选通过的简历存入有效简历库；

查看模块，用于统计有效简历库内未查看的简历数量，判断未查看的简历数量是否超过查看阈值，若超过查看阈值，生成查看提醒，还用于对已查看的简历进行标记；

面试模块，用于接收面试安排信息，基于面试安排信息将对应简历存入面试简历库；

分析模块，用于根据有效简历库以及面试简历库的简历数量，统计面试率，判断面试率是否低于第一阈值，若低于第一阈值，对预设规则进行调整。

基础方案原理及有益效果如下：

本方案中，通过筛选模块对待筛选简历库中的简历进行筛选，可以剔除掉不符合预设条件的简历，减少简历的查看量。通过查看模块在有效简历库内未查看的简历数量超过查看阈值时，生成查看提醒，可以提醒企业相关人员及时查看简历，避免简历堆积过多。通过待筛选简历库、有效简历库和面试简历库对简历进行分类存储，便于后续调取。

当面试率低于第一阈值时，表明筛选后的简历与实际的招聘需求存在较大偏差，无法从中挑选足够数量的人进行面试，分析模块能够对预设规则进行自适应调整，从而提高筛选准确率。使筛选通过的简历更符合招聘需求。

进一步，面试模块还用于获取面试结果信息；基于面试结果判断面试是否成功，若面试成功，将对应简历存入面试通过简历库。

进一步，还包括入职模块，用于接收入职信息，基于入职信息建立员工档案，从面试通过简历库查找入职信息对应简历存入员工档案，并标记为在职员工简历。

通过建立员工档案，方便对员工的相关资料进行管理。

进一步，所述入职模块还用于接收离职信息，基于离职信息将员工档案中对应的简历标记为离职员工简历；