[发明专利]一种新闻从业人员绩效考核管理方法和系统

说明书

本发明公开了一种新闻从业人员绩效考核管理方法和系统，所述方法包括如下步骤：获取新闻从业人员在不同渠道发布的新闻数据和新闻传播力数据；对所述新闻数据和新闻传播力数据进行预处理后建立字段索引，并保存于ElasticSearch中；对字段中的作者和渠道进行聚类分桶，并获取对应渠道下的新闻传播力数据；根据所述新闻传播力数据计算对应渠道的新闻传播力指标，计算每一新闻从业人员的总新闻传播力指标，并建立总新闻传播力指标和绩效等级的映射关系。述方法和系统通过计算每个新闻编辑人员的每篇新闻在不同渠道的传播力指数，进一步根据所述传播力指数结合题材类型的系数建立绩效考核指数，从而提高新闻从业人员的绩效考核的公平和准确性。

技术领域

本发明涉及互联网新闻技术领域，特别涉及一种新闻从业人员绩效考核管理方法和系统。

背景技术

目前，我们生活在信息高度发达的社会，每天有成千上万的媒体人在互联网上发布各种各样的新闻，这些新闻通过不同的方式在不同的渠道进行传播。因为选材和内容质量的差异，每篇新闻的传播情况和受欢迎程度却是大不相。而作为新闻的创作者，虽然他们每个月的新闻创造量或许相同，但是新闻背后的价值或者影响力度也是不同。然而，目前对他们的绩效考评往往却是简单的通过新闻量来评定。通过新闻量的判定存在如下技术问题：1、为了得到好的绩效而过度追求发稿数量，很多发稿人往往草草应付了之，对新闻的遣词用句、结构编排、甚至新闻的真实性都没有求证，导致很多“垃圾”新闻充斥在互联网。2、没有对新闻传播价值进行考评，导致深受社会关注的高质量新闻得不到褒奖。3、专注高质量新闻的编辑人员和普遍编辑人员不能很好的区分。

发明内容

本发明其中一个发明目的在于提供一种新闻从业人员绩效考核管理方法和系统，所述方法和系统通过计算每个新闻编辑人员的每篇新闻在不同渠道的传播力指数，进一步根据所述传播力指数结合题材类型的系数建立绩效考核指数，从而提高新闻从业人员的绩效考核的公平和准确性。

本发明另一个发明目的在于提供一种新闻从业人员绩效考核管理方法和系统，所述方法和系统建立结构化数据，并将结构化数据保存于ElasticSearch中，从而可以提高对不同渠道新闻相关数据的检索效率。

本发明另一个发明目的在于提供一种新闻从业人员绩效考核管理方法和系统，所述方法和系统建立绩效等级和新闻数据的映射表，在获取相关新闻传播数据并加权统计后，可以在ElasticSearch查找到对应的绩效等级，无需人工统计，自动地查找对应的绩效等级，从而减少了新闻从业人员员工薪酬绩效统计的人工成本。

为了实现至少一个上述发明目的，本发明进一步提供一种新闻从业人员绩效考核管理方法，所述方法包括如下步骤：

获取新闻从业人员在不同渠道发布的新闻数据和新闻传播力数据；

对所述新闻数据和新闻传播力数据进行预处理后建立字段索引，并保存于ElasticSearch中；

对字段中的作者和渠道进行聚类分桶，并获取每一渠道下作者的新闻传播力数据；

根据所述新闻传播力数据计算对应渠道的新闻传播力指标，计算每一新闻从业人员的总新闻传播力指标，并建立总新闻传播力指标和绩效等级的映射关系。

根据本发明其中一个较佳实施例，对所述新闻数据和新闻传播力数据的预处理操作包括：提取所述新闻数据中的主要字段，并根据所述主要字段建立结构化数据，其中所述主要字段包括标题，正文，作者，题材类别，发布时间，渠道，新闻ID，阅读数，点赞数，转发数，分享数，评论数。

根据本发明另一个较佳实施例，所述字段索引的建立方法包括：提取字段中的标题和作者，将所述标题、作者和对应的新闻渠道字段进行MD5加密后作为所述ElasticSearch数据库中的结构化数据的id保存。