[发明专利]一种新闻从业人员绩效考核管理方法和系统

权利要求书

1.一种新闻从业人员绩效考核管理方法，其特征在于，所述方法包括如下步骤：

获取新闻从业人员在不同渠道发布的新闻数据和新闻传播力数据；

对所述新闻数据和新闻传播力数据进行预处理后建立字段索引，并保存于ElasticSearch中；

对字段中的作者和渠道进行聚类分桶，并获取每一渠道下作者的新闻传播力数据；

根据所述新闻传播力数据计算对应渠道的新闻传播力指标，计算每一新闻从业人员的总新闻传播力指标，并建立总新闻传播力指标和绩效等级的映射关系。

2.根据权利要求1所述的一种新闻从业人员绩效考核管理方法，其特征在于，对所述新闻数据和新闻传播力数据的预处理操作包括：提取所述新闻数据中的主要字段，并根据所述主要字段建立结构化数据，其中所述主要字段包括标题，正文，作者，题材类别，发布时间，渠道，新闻ID，阅读数，点赞数，转发数，分享数，评论数。

3.根据权利要求1所述的一种新闻从业人员绩效考核管理方法，其特征在于，所述字段索引的建立方法包括：提取字段中的标题和作者，将所述标题、作者和对应的新闻渠道字段进行MD5加密后作为所述ElasticSearch数据库中的结构化数据的id保存。

4.根据权利要求1所述的一种新闻从业人员绩效考核管理方法，其特征在于，所述新闻传播力指标的计算方法包括：根据新闻题材类型分别设置对应的传播力度系数，配置对应渠道的应发新闻总数，并计算每一新闻传播相关的指标数据，进一步计算每一新闻的传播力指标。

5.根据权利要求4所述的一种新闻从业人员绩效考核管理方法，其特征在于，所述新闻传播力指标Q的计算方法包括:Q＝(c1÷c)×(s1+s2+s3+s4+s5)×p，其中c1为实际发布的新闻数,c为应当发布的新闻数，s1为阅读数、s2为点赞数、s3为转发数、s4分享数、s5为评论数，p为不同类型的新闻题材配置的传播力难度系数。

6.根据权利要求1所述的一种新闻从业人员绩效考核管理方法，其特征在于，所述绩效管理考核方法包括：配置每一新闻渠道的权重值，加权计算所有新闻渠道的新闻传播力指标，生成每一新闻从业人员的总新闻传播力指标。

7.根据权利要求1所述的一种新闻从业人员绩效考核管理方法，其特征在于，所述映射关系的建立方法包括如下步骤：将总新闻传播力指标进行分层，将每一层的总传播力指标设置对应的绩效等级标签，根据所述绩效等级标签计算每一新闻从业人员当月对应绩效等级。

8.根据权利要求1所述的一种新闻从业人员绩效考核管理方法，其特征在于，所述映射关系的建立方法包括如下步骤：获取每一新闻从业人员当月的总新闻传播力指标，并根据所述总新闻传播力指标数值的高低进行排序，根据排序结果将每一新闻从业人员进行绩效等级分层，根据分层结果判定每一新闻从业人员的绩效等级。

9.一种新闻从业人员绩效考核管理系统，其特征在于，所述系统执行所述权利要求1-8中任意一项所述的一种新闻从业人员绩效考核管理方法。

10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序可被处理器执行权利要求1-8中任意一项所述的一种新闻从业人员绩效考核管理方法。