[发明专利]一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法

说明书

本发明公开了一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法，涉及人力资源管理技术领域。包括如下的具体实施步骤：S1：处理系统对简历数据进行接收；S2：将同类化的简历数据进行归类整理，形成单一项目的数据；S3：对形成单一项目的数据进行再次整理规划，形成多同类化项目构成的单一领域数据；S4：将形成的多个单一领域数据进行集中打包，并对打包后的多个单一领域数据包进行分类二次打包；S5：处理系统对二次打包数据包进行外发送；S6：对发送打包的数据进行备注以及隐私保护处理：S7：对发送打包的数据进行进展追踪。本发明通过对传输数据进行加密处理，提升了数据传输中的安全性，并采用主机以及多个外设的处理方式，提升处理效率。

技术领域

本发明属于人力资源管理技术领域，特别是涉及一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法。

背景技术

人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，对于简历数据的处理，属于人力资源管理的一种。

经检索，中国授权公开号CN104850957A，授权公开日2015.08.19，授权公开了一种用于人力资源系统的数据处理方法，包括：从人力资源系统中读取数据；对所述数据按预设条件进行筛选，获取符合条件的数据；将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行第一次分类，得到各类别的第一数据分量；将各第一数据分量依次进行多次分类，直至获取各个中间信息和基础信息；将所述数据按多次分类后形成的层次网络存入人力资源系统；将各基础信息按设定的逻辑关系相互关联，构建关联网络；将数据按所述关联网络存入人力资源系统。本发明将数据分层并且重新构建关联网络，提高检索效率。

但它在实际使用中仍存在以下弊端：

1、现有的简历数据在进行处理时，通过单一的处理系统进行数据的集中化处理，处理效率十分低下，影响使用效果，满足不了使用需求；

2、现有的简历数据在进行处理时，或采用主机以及多外设进行数据的分批次处理，但进行数据传输的终端，保密性不足，极易发生数据泄露。

因此，现有的一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法，无法满足实际使用中的需求，所以市面上迫切需要能改进的技术，以解决上述问题。

发明内容

本发明的目的在于提供一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法，通过对简历数据进行分类以及分批次的规划，并通过主机以及多外设进行简历数据的共同处理，同时，对传输终端进行加密作业，解决了现有简历数据在进行处理时，通过单一的处理系统进行数据的集中化处理，处理效率十分低下，影响使用效果，满足不了使用需求，或采用主机以及多外设进行数据的分批次处理，但进行数据传输的终端，保密性不足，极易发生数据泄露的问题。

为解决上述技术问题，本发明是通过以下技术方案实现的：

本发明为一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法，包括如下的具体实施步骤：

S1：处理系统对简历数据进行接收；

S2：将同类化的简历数据进行归类整理，形成单一项目的数据；

S3：对形成单一项目的数据进行再次整理规划，形成多同类化项目构成的单一领域数据；

S4：将形成的多个单一领域数据进行集中打包，并对打包后的多个单一领域数据包进行分类二次打包；

S5：处理系统对二次打包数据包进行外发送；

S51：主机对二次打包数据进行部分处理，并将剩余数据进行外发送；

S52：传输终端对发送的打包数据进行中转：