[发明专利]一种员工行为及能力维度的分析方法

说明书

本发明涉及软件开发的技术领域，尤其涉及了一种员工行为及能力维度的分析方法，员工行为分析方法包括：S1：设置员工行为数据采集模型，并该根据所述员工行为数据采集模型获取员工行为数据；S2：将所述员工行为数据存储至数据库中；S3：若获取到员工行为分析消息，则从所述员工行为分析中获取待获取员工数据；S4：根据所述待获取员工数据从所述数据库中获取所述员工行为数据，发送至管理端。进而能够有助于管理人员根据实际需求，分析员工的行为，更加客观、公正的考核评价员工的绩效贡献，实现大数据对人力资源管理业务赋能。

技术领域

本发明涉及一种员工行为及能力维度的分析方法。

背景技术

传统人力资源管理面临着数据孤岛、员工评价主观等难题。大型央企业态复杂，水电行业人力资源数据多源异构，组织机构、人员信息、薪酬管理、培训等四大类数据分散存储在集团人力资源信息系统、企业年金系统、社保系统、公积金系统等系统中，形成数据孤岛；传统的员工能力评价是基于主观判断，造成了人力资源管理的主要偏差，其形成的原因可能是由于企业管理者能力、管理细度的差异，亦或是由于人力资源岗位预估与员工能力匹配度识别的主观差异。

随着智慧企业建设的深入推进，企业呈现柔性化管理的趋势，组织形态逐渐趋向柔性，员工工作关系网络复杂，这对人力资源管理提出了更加精细、更加智能的发展要求，但现有技术不能够很好的对上述要求进行处理。

发明内容

本发明的目的在于克服现有技术的不足，提供一种员工行为及能力维度的分析方法。

本发明的目的是通过以下技术方案来实现的：

一种员工行为及能力维度的分析方法，其特征在于：包括以下步骤：

S1：搭建员工行为数据采集模型，并该根据所述员工行为数据采集模型获取员工行为数据；

S2：将所述员工行为数据存储至数据库中；

S3：若获取到员工行为分析消息，则从所述员工行为分析中获取待获取员工数据；

S4：根据所述待获取员工数据从所述数据库中获取所述员工行为数据，发送至管理端。

进一步的，步骤S1包括：

S11：获取数据采集纬度数据，根据所述数据采集纬度数据设置所述员工行为数据采集模型；

S12：使用所述员工行为数据采集模型中的所述数据采集纬度数据，获取对应的员工行为数据。

进一步的，步骤S3包括：

S31：从所述员工行为分析消息中获取数据获取类型；

S32：根据所述数据获取类型获取所述待获取员工数据。

进一步的，步骤S4包括：

S41：根据所述员工行为分析消息对所述员工行为数据进行分类，得到待分析数据；

S42：将所述待分析数据发送至所述管理端。

进一步的，所述步骤S1还包括建立员工分组标签库的建立方法：

S101：通过数据采集建立员工个人画像和组织画像；

S102：通过员工个人画像和组织画像搭建员工分组标签库：其搭建公式如下：

公式一：

公式二：

公式三：

式中：x表示组织画像中的一个数据点；μ表示组织画像中的质心；n表示员工画像的数目；i表示组成x的每个特征；

S103：通过组织画像定义轮廓系数S，其公式如下：