[发明专利]一种基于员工业务数据的人才测评系统

说明书

本发明涉及一种基于员工业务数据的人才测评系统。包括关键绩效指标构建模块、数据收集与处理模块、测评算法模块、测评输出模块；本发明能够动态且及时展示员工业务能力水平的测评。

技术领域

本发明属于人才测评技术领域，具体涉及一种基于员工业务数据的人才测评系统。

背景技术

目前企业管理者针对员工的业务能力测评主要依据员工的技能、职称等级等固化方式，或者仅针对某项业务指标进行测评。技能、职称等级对员工“一考定终身”，难以动态且及时展示员工当前业务能力；针对员工某项关键业务指标进行测评的方式，难以描述员工的综合业务能力，且无法让管理者掌握员工的业务短板。

发明内容

本发明的目的在于提供一种基于员工业务数据的人才测评系统，能够动态且及时展示员工业务能力水平的测评。

为实现上述目的，本发明的技术方案是：一种基于员工业务数据的人才测评系统，包括关键绩效指标构建模块、数据收集与处理模块、测评算法模块、测评输出模块；其中，

关键绩效指标构建模块：将员工业务类型进行细化分类，再采用专家打分法筛选出最能表征员工业务能力的K项业务作为关键绩效指标体系KPI；

数据收集与处理模块：连接各业务系统并收集测评对象的关键绩效指标体系KPI中的业务数据；

测评算法模块：设员工总数为N_max，员工n在M1月至M 2月期间的第k项关键绩效指标完成量为则员工n在M1月至M 2月期间的第k项关键绩效指标的贡献率P_k,M1-M2,n为：

(其中k＝1,2,…,K)

表示所有员工在M1月至M 2月期间的第k项关键绩效指标完成量；

设员工n在M1月至M 2月期间所有关键绩效指标贡献率的平均值为E_P_k,M1-M2,n，则

引入惩罚函数E_M1-M2,n表征员工业务能力不均衡

员工n在M1月至M 2月综合测评分Z_M1-M2,n按如下公式计算：

Z_M1-M2,n＝N_max(E_P_k,M1-M2,n-λE_M1-M2,n)×100

其中λ为惩罚系数；

测评输出模块：输出至一个可视化图表，包括由所有关键绩效指标及其贡献率构成的雷达图、综合测评分。

相较于现有技术，本发明具有以下有益效果：本发明能够动态且及时展示员工业务能力水平的测评。

附图说明

图1为本发明一种基于员工业务数据的人才测评系统框图。

具体实施方式

下面结合附图，对本发明的技术方案进行具体说明。

如图1所示，本发明一种基于员工业务数据的人才测评系统，包括关键绩效指标构建模块、数据收集与处理模块、测评算法模块、测评输出模块；其中，

关键绩效指标构建模块：将员工业务类型进行细化分类，再采用专家打分法筛选出最能表征员工业务能力的K项业务作为关键绩效指标体系KPI；

数据收集与处理模块：连接各业务系统并收集测评对象的关键绩效指标体系KPI中的业务数据；