[发明专利]一种人力资源网站信息管理系统及方法

说明书

本发明提供了一种人力资源网站信息管理方法，包括如下步骤：第一请求模块向网络招聘平台发送隐藏请求；验证模块接收所述隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证；隐藏模块在所述企业用户权限验证通过后对所述隐藏请求中的待隐藏岗位信息进行隐藏处理。本发明可以自动根据新员工的岗位信息对企业用户在网络招聘平台发布的相应招聘岗位信息进行隐藏处理，避免出现其他求职者因浏览搜索企业用户不存在的岗位需求而继续联系企业用户，进而浪费企业用户招聘资源以及干扰求职者的问题。本发明还提供一种人力资源网站信息管理系统。

技术领域

本发明涉及网络数据处理技术领域，具体而言，涉及一种人力资源网站信息管理系统及方法。

背景技术

网络招聘平台，以其快速的职位搜索推荐技术、人才搜索推荐技术以及丰富的职位人才资源，在一定程度上解决了招聘方“招聘人才难”的问题和求职者“求职难”的问题。

对于企业用户而言，其可以在网络招聘平台发布若干个招聘岗位信息，以方便不同求职者进行职位浏览搜索以及投递简历操作。在现有技术中，通常会出现企业用户已经招聘到合适的岗位人员，却忘了将相应招聘岗位信息从网络招聘平台撤销或隐藏而导致其他求职者继续联系企业用户，进而浪费企业用户招聘资源以及干扰求职者的问题。

发明内容

基于此，为了解决在现有技术中，通常会出现企业用户已经招聘到合适的岗位人员，却忘了将相应招聘岗位信息从网络招聘平台撤销或隐藏而导致其他求职者继续联系企业用户，进而浪费企业用户招聘资源以及干扰求职者的问题，本发明提供了一种人力资源网站信息管理系统及方法，其具体技术方案如下：

一种人力资源网站信息管理系统，包括网络招聘平台以及企业用户端，所述企业用户端包括第一请求模块，所述第一请求模块用于向所述网络招聘平台发送隐藏请求，所述网络招聘平台包括验证模块以及隐藏模块，所述验证模块用于接收所述隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证，所述隐藏模块用于在所述企业用户权限验证通过后对所述隐藏请求中的待隐藏岗位信息进行隐藏处理；

其中，所述隐藏请求包括企业用户身份信息以及待隐藏岗位信息。

企业用户端通过网络招聘平台发布若干个招聘岗位信息，求职者通过网络招聘平台进行职位浏览搜索，并对合适满意的职位进行简历投递操作。企业用户端与网络招聘平台通信连接，当有新员工入职时，企业用户端中的第一请求模块根据录入的新员工信息自动向所述网络招聘平台发送隐藏请求。其中，新员工信息包含有新员工的岗位信息(即待隐藏岗位信息)。

网络招聘平台中的验证模块根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证。所述企业用户身份信息包括企业用户名和/或企业组织机构代码。当所述企业用户权限验证通过后，所述隐藏模块即对企业用户发布与新员工信息相对应的岗位信息进行隐藏处理。

通过所述人力资源网站信息管理系统，可以自动根据新员工的岗位信息对企业用户在网络招聘平台发布的相应招聘岗位信息进行隐藏处理，避免出现其他求职者因浏览搜索企业用户不存在的岗位需求而继续联系企业用户，进而浪费企业用户招聘资源以及干扰求职者的问题。

进一步地，所述企业用户端还包括第二请求模块，所述网络招聘平台还包括取消隐藏模块，所述第二请求模块用于向所述网络招聘平台发送取消隐藏请求，所述验证模块还用于接收所述取消隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证，所述取消隐藏模块用于在所述企业用户权限验证通过后对所述取消隐藏请求中的待取消隐藏岗位信息进行取消隐藏处理；

其中，所述取消隐藏请求包括企业用户身份信息以及待取消隐藏岗位信息。

进一步地，所述隐藏请求还包括企业用户与员工之间的劳动合同，所述隐藏模块还用于在所述企业用户权限验证通过后提取劳动合同中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行隐藏处理。