[发明专利]一种监理人员绩效管理方法、系统、存储介质及智能终端

权利要求书

1.一种监理人员绩效管理方法，其特征在于，包括：于监理人员的安全头盔上设置摄像头及员工智能终端；

获取监理人员的当前打卡信息；

判断当前打卡信息所对应的打卡时间是否超过指定的打卡时间；

若不超过，则向员工智能终端随机下发所预设的动作数据库中的任意一个指定动作信息并对安全头盔前的监理人员动作进行摄像获取当前摄像视频信息；

获取当前摄像视频信息中指定时间位置的当前帧数图像信息；

根据所预设的动作数据库中所存储的帧数图像与指定动作信息进行匹配分析以确定指定动作信息中所对应的图像视频，将该特征参数定义为核准图像视频信息；

将当前帧数图像信息所对应的特征与正确帧数图像信息所对应的基准特征进行比较；

若是，则于考勤服务器中记录当前打卡信息；

若否，则于考勤服务器中记录为“他人代打”进行提醒并允许重新摄像；

若超过，则于考勤服务器中记录为“缺勤”。

2.根据权利要求1所述的一种监理人员绩效管理方法，其特征在于，对当前打卡信息中的工作内容的核对方法包括：

监理人员向员工智能终端输入打卡指令；

获取监理人员输入的当前完成程度信息；

获取摄像头对安全头盔前方的图像拍摄的当前工作图像信息；

根据所预设的工作内容图像数据库中所存储的工作内容图像与当前打卡信息进行匹配分析以确定当前打卡信息所对应的核对图像，将该核对图像定义为图像核对信息；

判断当前完成程度信息是否为完成；

若是，则判断当前工作图像信息是否和图像核对信息匹配；

若匹配，则于考勤服务器中记录为“考勤成功、完成”标记；

若不匹配，则于考勤服务器中记录为“匹配失败”标记进行提醒并允许重新拍摄；

若否，则于考勤服务器中记录为“考勤成功、未完成”标记；

判断“考勤成功、完成”标记和“考勤成功、未完成”标记的数量是否和图像核对信息所对应的数量一致；

若一致，则于考勤服务器中将考勤信息更新为“正常考勤”；

若不一致，则于考勤服务器中将考勤信息更新为“非正常考勤”进行提醒。

3.根据权利要求1所述的一种监理人员绩效管理方法，其特征在于，对当前打卡信息中的工作位置核对的方法包括：

实时获取当前工作位置信息并于电子地图上进行标记；

根据所预设的工作区域数据库中所存储的基准工作区域信息与当前打卡信息进行匹配分析以确定当前打卡信息中所对应的工作区域，将该工作区域定义为基准基准工作区域信息；

判断当前工作位置信息所对应的工作区域是否落入基准工作区域信息所对应的工作区域范围内；

若是，则继续监测；

若否，则于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”并向员工智能终端进行提醒。

4.根据权利要求3所述的一种监理人员绩效管理方法，其特征在于，对工作位置的楼层判断方法包括：

获取不同楼层对应的出口处的当前感应信息；

根据所预设的楼层感应数据库中所存储的楼层信息与当前感应信息进行匹配分析以确定当前感应信息中所对应的楼层数据，将该楼层定义为当前楼层信息；

将当前楼层信息所对应的楼层与当前打卡信息中所对应的楼层进行匹配；

若超过，则不更新考勤服务器中的记录；

若否，则于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”。

5.根据权利要求3所述的一种监理人员绩效管理方法，其特征在于，若当前工作位置信息超出工作区域范围，于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”并向员工智能终端进行提醒的方法包括：

获取当前工作位置信息不落入基准工作区域信息所对应的工作区域范围内的当前脱工时长信息；

将当前脱工时长信息所对应的时长和所预设的的最长休息时长进行比较；

若超过，则不更新考勤服务器中的记录；

若不超过，则将考勤服务器中“脱离工作岗位”的信息删除。