[发明专利]网点考核方法、装置、设备和存储介质

说明书

本发明公开了一种网点考核方法、装置、设备和存储介质，针对目前快递行业对网点进行考核时由于获取数据的不及时，导致考核不完整的问题，通过接收输入的至少一个数据获取系统，获取对应于数据获取系统的考核数据，将考核数据输入数据分析模型，根据分析规则，采用推荐计算公式计算各网点对应的考核数据中各分析项目的分数，得到各网点的指标分数。该方法实现网点考核的数据化管理，节省了人力物力，同时留下历史数据便于随时查询，考核更加完整化，有助于预测企业未来的发展趋势及制定发展规划。

技术领域

本发明属于人事管理的技术领域，尤其涉及一种网点考核方法、装置、设备和存储介质。

背景技术

绩效考核系统是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估网点工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对网点的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位网点对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而改善组织的反馈机能，提高网点的工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏网点的依据，对企业有着重要的意义；同样地对于快递行业需要对网点及其人员进行考核，考核时主要看的是业务量和利润；业务量，亦称“作业量”，一般指企业在报告期内的产品产量或销售量，在快递行业业务量多指揽件量；利润是企业家的经营成果，是企业经营效果的综合反映，也是其最终成果的具体体现。

目前快递行业对网点及其人员进行考核，两个重要指标是业务量和利润，但是考核需要获取大量数据，因此对于快递总部或分拨中心来说，获取考核的数据也带来了新的挑战，数据不及时更新或统计不全面，都会导致考核不完整。

发明内容

本发明的目的是提供一种网点考核方法、装置、设备和存储介质，通过数据化管理节省了人力物力，实现考核完整化，从而有助于预测企业未来的发展趋势及制定发展规划。

为解决上述问题，本发明的技术方案为：

一种网点考核方法，包括：

获取网点考核数据，将所述考核数据输入数据分析模型；所述数据分析模型包括分析类型、分析类型对应的分析项目、分析项目对应的分析规则；

根据分析规则，采用推荐计算公式计算各网点对应的考核数据中各分析项目的分数，得到各网点的指标分数；

根据所述指标分数，对网点进行考核。

根据本发明一实施例，所述采用推荐计算公式计算各网点对应的考核数据中各分析项目的分数，得到指标分数进一步包括：

提取所述考核数据中各网点的基础性指标，并采用相应的推荐计算公式计算各网点的基础性指标分数；

提取所述考核数据中各网点对应的标准化指标，并采用相应的推荐计算公式计算各网点的标准化指标分数；

提取所述考核数据中各网点的加分指标，并采用相应的推荐计算公式计算各网点的加分指标分数。

根据本发明一实施例，所述提取所述考核数据中各网点的加分指标，并采用推荐计算公式计算各网点的加分指标分数进一步包括：

提取所述考核数据中各网点的当天揽件量，并判断所述当天揽件量是否不小于预设的揽件量阈值；若是，则根据预设的揽件评分标准计算揽件量指标分数；

提取所述考核数据中各网点的营业年限，并判断所述营业年限是否不小于预设的年限阈值；若是，则根据预设的年限评分标准计算营业年限指标分数。

根据本发明一实施例，所述获取网点考核数据进一步包括：

接收输入的至少一个数据获取系统，获取对应于所述数据获取系统的考核数据；所述考核数据包括身份信息数据、操作记录数据。

根据本发明一实施例，所述将所述考核数据输入数据分析模型进一步包括：