[发明专利]任务分配方法和计算机程序产品

权利要求书

1.一种任务分配方法，其特征在于，包括：

基于当前经纪人在当前时间点的当前评分值，确定所述当前经纪人对应的目标分值；

基于所述当前经纪人的入职时长，确定所述当前经纪人在第一设定周期内对应的m个任务；其中，所述第一设定周期为所述当前时间点之后的设定时间段，所述m为大于0的整数；

基于所述当前经纪人对应的m个任务和所述当前评分值，确定所述当前经纪人对应的预测分值；

基于所述预测分值与所述目标分值的匹配程度，为所述当前经纪人分配n个任务；其中，所述n为大于等于0的整数。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于当前经纪人在当前时间点的当前评分值，确定所述当前经纪人对应的目标分值，包括：

确定所述当前经纪人在当前时间点的当前评分值；

根据所述当前评分值从评分层集合中，确定所述当前经纪人对应的第一评分层；其中，所述评分层集合中包括多个评分层，每两个相邻的所述评分层之间间隔设定大小的分值；

基于在所述评分层集合中与所述第一评分层相邻的第二评分层对应的分值，确定所述当前经纪人对应的目标分值。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于在所述评分层集合中与所述第一评分层相邻的第二评分层对应的分值，确定所述当前经纪人对应的目标分值，包括：

以所述第二评分层对应的分值作为初始分值；

从历史数据库中预存的至少一个历史经纪人中，确定与所述当前经纪人匹配的至少一个历史经纪人；

基于所述匹配的至少一个历史经纪人在所述第一设定周期内的评分值和所述初始分值，确定所述目标分值。

4.根据权利要求1-3任一所述的方法，其特征在于，所述任务包括至少一种类型的任务；

所述基于所述当前经纪人的入职时长，确定所述当前经纪人在第一设定周期内对应的m个任务，包括：

基于所述当前经纪人的入职时长，利用至少一个成长模型对所述当前经纪人进行成长路径预测，得到所述当前经纪人对应的至少一个预测成长路径；其中，每个所述成长模型对应一种类型的任务；

基于所述至少一个预测成长路径中每个所述预测成长路径，确定所述当前经纪人对应每种类型的任务的数量；其中，所述至少一种类型的任务的数量的和为m。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，还包括：

获得在所述第一设定周期内，所述当前经纪人完成的所述n个任务中每种类型任务的任务完成数量；

基于所述每种类型任务的任务完成数量，对所述每种类型任务对应的所述成长模型进行调整。

6.根据权利要求1-5任一所述的方法，其特征在于，所述基于所述当前经纪人对应的m个任务和所述当前评分值，确定所述当前经纪人对应的预测分值，包括：

利用评分模型对所述m个任务进行分值预测，得到预测提分值；

基于所述预测提分值和所述当前评分值，确定所述当前经纪人对应的预测分值。

7.根据权利要求1-6任一所述的方法，其特征在于，所述基于所述预测分值与所述目标分值的匹配程度，为所述当前经纪人分配n个任务，包括：

确定所述预测分值与所述目标分值之间的差值与设定阈值之间的关系；

响应于所述差值大于或等于所述设定阈值，基于所述m个任务为所述当前经纪人分配n个任务；

响应于所述差值小于所述设定阈值，不为所述当前经纪人分配任务。

8.根据权利要求7所述的方法，其特征在于，所述基于所述m个任务为所述当前经纪人分配n个任务，包括：

对所述m个任务进行排序，得到第一序列；

按照所述第一序列，将所述m个任务中的n个任务分配给所述当前经纪人；其中，所述n小于等于所述m。