[发明专利]一种积分制企业安全管理方法及系统

权利要求书

1.一种积分制企业安全管理方法，其特征在于，包括以下内容：

所述员工通过学习安全生产知识、汇报隐患和解决隐患的方式获取积分，用积分兑换企业设置的奖励，主动提高安全生产的意识。

2.一种积分制企业安全管理系统，其特征在于，包括以下内容：

登录：员工注册并登录界面，根据自己的职务领取相对应的职能，经相关负责人批准后生效；

双控预防：

隐患汇报：员工发现隐患后，通过拍照取样、设置隐患类型和对隐患进行描述，相关负责人收到消息通知，经过确认存在隐患，汇报员工获得积分，接着由整改人进行处理，验收通过整改人可以获得积分；

隐患排查：由相关负责人对卫生、设备进行定期检查，同样采用拍照取样、设置隐患类型和对隐患进行描述，若隐患为人为因素产生，则可以扣除相关负责人的积分；

风险分级：将公司所有工序利用LEC法进行量化安全风险，实现风险排序(红、橙、黄、蓝)，系统化降低和管理公司风险，和隐患排查结合就是双控预防体系的要求；

培训考试：

学习中心：员工进入学习页面进行学习，查看文档或播放视频，系统同时记录学习时长和是否完成全部学习；

考试中心：学习结束后，若该课程需要进行考试，可直接进入考试，根据考试等分获取相对应的积分，若未通过考试，则该课程需要重新学习；

每日一题：随机从考试题库中抽取一题，向员工推送，答题设置有时间限制，作答结束后会获知答案及解析；

内部管理：

合理化建议：员工对生产工艺、管理制度、工作环境提供建议，需要员工拍照取样，并对整改内容进行描述，并提出整改意见和整改后的影响进行预期评判，并由相关负责人确认后，整改人处理并验收后，提出者获得相应积分；

清单制管理：管理各级责任人履职清单，实现任务分配，任务提醒，履职记录及报表统计功能，如注册过程中，员工职务领取相对应的职能，由清单制管理同意才能生效，也可以直接指派员工管理物或管理者人；

积分加减：进入后，根据员工的作业获得表现进行加分或减分，比如违章就扣除积分，表现良好就加分，并进行原因描述，每年可以给予初始分，比如12分，以积分来调动员工积极性。

3.根据权利要求2所述的一种积分制企业安全管理系统，其特征在于：所述安全管理系统还设置有个人积分管理，使用积分兑换企业设置的奖励。

4.根据权利要求2所述的一种积分制企业安全管理系统，其特征在于：所述隐患汇报中员工可以查阅自己提交隐患和整个企业提交的隐患。

5.根据权利要求2所述的一种积分制企业安全管理系统，其特征在于：所述培训考试由企业相关负责人进行处理管理，且每一课程中可以选择性设置题目。

6.根据权利要求2所述的一种积分制企业安全管理系统，其特征在于：所述清单制管理可以将企业内部管理产生的信息选择性地以表格的方式导出。

7.根据权利要求2所述的一种积分制企业安全管理系统，其特征在于：所述隐患汇报、隐患排查和风险分级所使用LEC评价法确定操作人员在具有潜在危险性环境中作业时的危险性、危害性，并根据LEC评价的数值划分为四个等级，使用得红、橙、黄、蓝进行标识。