[发明专利]一种企业人力资源管理方法、系统、存储介质和电子设备

权利要求书

1.一种企业人力资源管理方法，其特征在于，包括：

接收并识别外设终端上传的企业组织结构信息，获得部门信息数据；

接收外设终端上传的人员信息，对所述部门信息数据进行添加，生成人员信息数据；

接收外设终端上传的验证信息，根据所述验证信息对所述人员信息数据进行认证；

若所述验证信息与所述人员信息数据对应，则认证通过；

若所述验证信息与所述人员信息数据不对应，则认证失败，重新修改所述人员信息数据。

2.根据权利要求1所述的一种企业人力资源管理方法，其特征在于，所述验证信息包括电子签名和人脸图像信息，所述根据所述验证信息对所述人员信息数据进行认证包括：

根据所述电子签名，获取人员身份信息；

根据所述人脸图像信息，判断是否与所述人员身份信息对应；

若所述人员身份信息与所述人脸图像信息相对应，则所述验证信息有效；

所述人员身份信息与所述人脸图像信息不对应，则所述验证信息无效。

3.根据权利要求1所述的一种企业人力资源管理方法，其特征在于，该方法还包括：

接收外设终端上传的考勤信息，识别所述考勤信息中的人员；

所述考勤信息包括出勤信息和出差信息；

根据所述出勤信息，判断所述人员是否上班；

若为上班，则识别所述出勤信息中的上班时间和下班时间；

根据所述上班时间和下班时间，判断所述人员是否迟到；

若迟到，获取处分信息；

根据所述处分信息，获取所述人员出勤情况。

4.根据权利要求3所述的一种企业人力资源管理方法，其特征在于，根据所述出勤信息，判断所述人员是否上班，包括：

若未上班，则识别所述出勤信息为出差或请假；

若出差，则实时获取位置信息；

根据所述位置信息，识别出差进度，所述出差进度包括出发地及出发时间为、目的地及到达时间，返回地及返回时间；

根据所述出差进度，获取所述人员出勤情况；

若请假，则获取请假信息，根据所述请假信息，获取所述人员出勤情况。

5.一种企业人力资源管理系统，其特征在于：包括，

接收装置，用于接收并识别外设终端上传的企业组织结构信息，获得部门信息数据；

添加装置，用于接收外设终端上传的人员信息，对所述部门信息数据进行添加，生成人员信息数据；

验证装置，用于接收外设终端上传的验证信息，根据所述验证信息对所述人员信息数据进行认证。

6.根据权利要求5所述的一种企业人力资源管理系统，其特征在于，所述验证信息包括电子签名和人脸图像信息，还包括，

第一获取装置，用于根据所述电子签名，获取人员身份信息；

第一判断装置，用于根据所述人脸图像信息，判断是否与所述人员身份信息对应。

7.根据权利要求5所述的一种企业人力资源管理系统，其特征在于，还包括，

第一识别装置，接收外设终端上传的考勤信息，识别所述考勤信息中的人员，所述考勤信息包括出勤信息和出差信息；

第二判断装置，用于根据所述出勤信息，判断所述人员是否上班；

第二识别装置，若为上班，则识别所述出勤信息中的上班时间和下班时间；

第三判断装置，用于根据所述上班时间和下班时间，判断所述人员是否迟到；

第二获取装置，若迟到，则获取处分信息。

8.根据权利要求5所述的一种企业人力资源管理系统，其特征在于，若未上班，还包括，

第三识别装置，用于识别所述出勤信息为出差或请假；

第三获取装置，若出差，则实时获取位置信息；

第四识别装置，用于根据所述位置信息，识别出差进度，所述出差进度包括出发地及出发时间为、目的地及到达时间，返回地及返回时间；

第四获取装置，用于根据所述出差进度，获取所述人员出勤情况；

第五获取装置，若请假，则获取请假信息，根据所述请假信息，获取所述人员出勤情况。