[发明专利]一种基于置信度非线性加权集成算子的绩效分配系统

说明书

本发明提供了一种基于置信度非线性加权集成算子的绩效分配系统。其系统结构主要有区块链模块、智能合约模块、客户端模块。其中所述区块链模块作为本系统的运行后端，由众多的区块链节点服务器组成；智能合约模块搭建部署在区块链模块中，所述客户端模块，是使用本系统的可视化前端界面。本发明通过将区块链技术应用在企业管理计算机系统，对企业计算机管理系统收集的绩效评定数据进行处理，实现了绩效评定数据去中心化收集和去中心化处理，实现了更加安全的绩效评定数据存储。

技术领域

本发明涉及区块链技术领域，具体涉及一种基于置信度非线性加权集成算子的绩效分配系统。

背景技术

现有的企业管理计算机系统中，对于企业绩效的的评定由企业领导人作在计算机系统的中心节点单独确定，不能实现绩效评定去中心化。

现有的企业绩效的评定数据存储于单一的企业管理计算机系统中心节点，中心节点出现数据安全事故则会对企业的绩效评定数据产生灾难性的影响，安全性较差。

发明内容

本发明的发明目的是，解决现有技术中企业计算机管理系统绩效评定中心化和绩效评定数据不安全容易被篡改的问题。

本发明提供一种基于置信度非线性加权集成算子的绩效分配系统，其系统结构由区块链模块、智能合约模块、客户端模块组成。

进一步的，所述区块链模块，有多个分布式的区块链计算机节点组成，用以存储数据和软件运行环境，作为本系统的后端服务器。

进一步的，所述智能合约模块部署在区块链模块中，能实现五种合约功能，一是根据企业管理部门录入的员工信息，生成绩效考核表；二是发放给每名员工绩效考核表，并在完成打分后进行收集；三是统计评分表，将绩效考核打分的评分数据作为输入；四是调用置信度非线性加权集成算子程序计算绩效考核分数和薪酬分配金额；五是将结果数据保存到区块链。

进一步的，所述智能合约模块用于实现一种让员工之间相互对他人的工作贡献进行评分的绩效考核方式，同时也要对自己评分，然后根据每名员工最终的得分来自动计算每名员工的绩效考核分数和薪酬分配金额。

进一步的，所述的每名员工相互对他人进行评分的绩效考核过程，是根据他人在企业里进行工作活动中的多种工作属性进行打分，在打分的同时还要选择一个自己对被评分员工的熟悉程度，称作置信度，从而实现置信度等级下的多属性的考核打分方式。

进一步的，所述的置信度等级代表评分人对被评分员工的熟悉程度，置信度等级分为五级，分别是非常熟悉、熟悉、一般、不熟悉、非常不熟悉，员工在进行评分的同时在客户端进行选择对他人的置信度等级，五个置信度等级分别对应不同的置信度数值，企业可自行设置，五个置信度水平数值的总和为1。

进一步的，所述自动计算每名员工的绩效考核分数和薪酬分配金额，其实现方法是调用智能合约里的置信度非线性加权集成算子程序。

进一步的，所述算子能够自动对智能合约收集的绩效考核表中分数数据进行计算处理，将每名员工所得的评分，按照工作属性的权重和每名评分人给出的置信度等级进行数据的非线性加权集成，每名评分人对某一名员工的打分可以依次集成得到一个不同的分数，再用该名员工得到的所有分数计算平均分，作为该名员工的最终绩效考核分数，一名评分人对某一名员工的评分集成计算公式为：