[发明专利]一种人力资源招聘与简历匹配系统

说明书

本发明公开了一种人力资源招聘与简历匹配系统，其至少包括应聘端与招聘端，应聘端与招聘端按照不同的管理权限；还包括数据管理模块，应聘端与招聘端均匀数据管理模块连接，数据管理模块用于获取应聘端输送的信息后向招聘端输送信息；应聘端包括首页登录与填写个人履历栏，应聘者通过首页设置账号与密码进行登录，登录成功会弹出填写个人履历栏，填写完成，窗口弹出根据个人履历推荐的企业信息；招聘端包括招聘管理模块，查询管理模块、信息读取单元、中央控制单元格，该种人力资源招聘与简历匹配系统，通过设置应聘端与招聘端，并且通过数据管理模块将应聘端与招聘端进行关联，进而使得招聘与简历匹配，进而节约时间，从而提升了效率。

技术领域

本发明涉及信息管理技术领域，特别涉及一种人力资源招聘与简历匹配系统。

背景技术

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源招聘与简历匹配系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

但是现有的人力资源招聘与简历匹配系统均是通过控制员工效绩与员工工作状态的管理，而对人员招聘简历信息容易出现偏差不符，导致公司招聘效率较低。

发明内容

针对现有技术存在的不足，本发明的目的在于：解决现有的人力资源招聘与简历匹配系统均是通过控制员工效绩与员工工作状态的管理，而对人员招聘简历信息容易出现偏差不符，导致公司招聘效率较低的问题。

上述技术目的是通过以下技术方案实现的，一种人力资源招聘与简历匹配系统，其至少包括应聘端与招聘端，所述应聘端与招聘端按照不同的管理权限；

还包括数据管理模块，所述应聘端与所述招聘端均匀数据管理模块连接，所述数据管理模块用于获取应聘端输送的信息后向招聘端输送信息；

所述应聘端包括首页登录与填写个人履历栏，应聘者通过首页设置账号与密码进行登录，登录成功会弹出填写个人履历栏，填写完成，窗口弹出根据个人履历推荐的企业信息；

所述招聘端包括招聘管理模块，查询管理模块、信息读取单元、中央控制单元格，所述招聘管理模块与查询管理模块以及信息读取单元与所述中央控制单元格连接；

所述招聘管理模块包括企业录入信息模块与企业信息共享模块，所述企业录入信息模块与所述企业信息共享模块互不干涉管理权限；

所述查询管理模块用于查询应聘者应聘登录填写的个人履历与各企业的信息以及查询个人与企业浏览的次数；

所述信息读取单元与所述信息读取单元连接，用于读取应聘者应聘登录填写的个人履历与企业录入的各个信息以及浏览的的次数；

所述中央控制单元格用于管理录入的个人与企业的信息以及个人与企业浏览的信息数据。

进一步的，

点击登录所述招聘端进入招聘管理模块，在通过企业录入信息模块进行录入企业信息；

所述企业信息为企业名称、企业税务编号、法人信息、地址以及负责人与负责人联系电话。

进一步的，

所述业信息共享模块是通过两个或两个以上的企业录入信息模块之间自动生成的一个模块。

进一步的，