[发明专利]用于面试的数据处理方法及装置

说明书

本申请公开了一种用于面试的数据处理方法及装置，用于在第一用户面试前进行测试。该方法包括：获取所述第一用户的应聘信息；根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库，所述测试题库包括通用测试题库和指定测试题库；基于所述测试题库获取所述第一用户返回的测试结果，并将所述测试结果发送至第二用户。本申请解决了相关技术中的面试方法由于无法在面试前对应聘者进行测试而导致面试效率不高的技术问题。通过本申请，达到了在面试前对应聘者进行测试的目的，从而实现了提高面试效率的技术效果。

技术领域

本申请涉及数据处理技术领域，具体而言，涉及一种用于面试的数据处理方法及装置。

背景技术

随着人才市场的日益壮大，面试俨然成为测查和评价求职者能力素质的主要途径。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

目前招聘企业所收到的简历，大多为求职者的学历、经历、背景的汇总，有的还包括求职者本身所具备的专长、能力、个性以及求职者的自我认识与描述，然而对于招聘企业而言，无法从简历中准确确定求职者各项专长能力的程度，更无从判断众多求职者当中，何人能力较好或较差。企业只能通过主观的印象来判断求职者的能力是否符合其条件需求，接着才能邀请求职者进行面谈。此外，还有许多企业会运用测验进行人才筛选，但绝大多数的测验都是面试后的测验，无法提前对求职者的能力和性格等进行了解，也无法将测试结果通知面试主管及人事部门，以便于面试人员能提前获取求职者的相关信息。

针对相关技术中的面试方法由于无法在面试前对应聘者进行测试而导致面试效率不高的问题，目前尚未提出有效的解决方案。

发明内容

本申请的主要目的在于提供一种用于面试的数据处理方法及装置，以解决相关技术中的面试方法由于无法在面试前对应聘者进行测试而导致面试效率不高的问题。

为了实现上述目的，根据本申请的一个方面，提供了一种用于面试的数据处理方法，用于在第一用户面试前进行测试。

根据本申请的用于面试的数据处理方法包括：获取所述第一用户的应聘信息；根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库，所述测试题库包括通用测试题库和指定测试题库；基于所述测试题库获取所述第一用户返回的测试结果，并将所述测试结果发送至第二用户。

进一步地，所述应聘信息包括第一用户的联系方式信息，所述获取第一用户的应聘信息之后包括：根据所述第一用户的联系方式信息在所述预设数据库中进行查询；如果在所述预设数据库中查询到所述第一用户的联系方式信息，则根据所述第一用户的联系方式信息获取第一用户的应聘职位信息；基于所述第一用户的应聘职位信息对所述第一用户进行测试。

进一步地，所述获取所述第一用户的应聘信息之后还包括：如果在所述预设数据库中未查询到所述第一用户的应聘信息，则调用所述通用测试题库；如果在所述预设数据库中查询到所述第一用户的应聘信息，则获取所述应聘信息中第一用户的应聘职位信息；判断所述第一用户的应聘职位信息是否在所述预设数据库的过滤职位中；如果所述第一用户的应聘职位信息不在所述预设数据库的过滤职位中，则将所述通用测试题库和所述指定测试题库汇总后进行调用；如果所述第一用户的应聘职位信息在所述预设数据库的过滤职位中，则不调用所述测试题库。

进一步地，所述根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库之后包括：如果确定调用的所述测试题库为所述通用测试题库，则接收所述第一用户的通用测试题库的测试结果；如果确定调用的所述测试题库为所述通用测试题库和所述指定测试题库，则接收所述第一用户的通用测试题库和指定测试题库的测试结果；如果确定不调用所述测试题库，则向所述第一用户发送提交所述第一用户的应聘信息的请求。