[发明专利]性格特征分析系统以及具有性格特征分析的选才系统

说明书

性格特征分析系统具有一矩阵单元，分别将一至十二月呈一矩阵排列，形成一横轴阵列与一纵轴阵列，所述系统包含以下步骤，步骤1:提供一月份输入单元，用以提供一受分析者的出生月份；步骤2：提供一性格特征产生单元，依据所述月份输入单元所输入的月份，对应于所述横轴阵列与所述纵轴阵列，分别产生多个性格特征；步骤3：提供一象限角单元与一第一认知选项单元，所述象限角单元包含一第一象限与一第二象限，所述第一认知选项单元是用以提供一第一使用者将所述多个性格特征进行认知判断，若一性格特征被所述第一用户勾选为认同，则所述性格特征便进入到所述第二象限，若性格特征被所述第一用户勾选为否定，则所述性格特征则进入到所述第一象限。

技术领域

本发明是一种性格特征分析系统以及具有性格特征分析的选才系统，特别是指一种职业性格分析系统。

背景技术

每个人与生俱来的性格特征都不尽相同，也因为这些性格特质彼此的交互作用，才会造就现今多元化的社会，且随着网络信息的快速发展与普及化,也越来越多涉及性格特征查询的应用程序,可以让用户快速算出自己的性格特征。

然而，现今大多数的性格特征分析系统仅仅只因应所输入的出生年月日又或是因应问题的答复结果，来判断(诊断)对象者的性格，很少会针对分析得性格结果，再通过测试者本身又或是任一第三人将所分析出的性格特征结果进一步进行认知判断分类，据此，可以通过测试者本身自我审视自己的性格的优缺点，又或者通过任一第三人替测试者进行认知判断，给予测试者客观的建议，使测试者能够更全面的掌握自我的性格。

此外，随着经济发展，各个产业对于人才需求也逐渐提高，在求职过程中，不同的职缺所需要的求职条件也不尽相同，同一个职缺可能会有多人同时求职的情况，在面试过程中，应征者可能会让自己表现得更好又或者为了面试上而特地迎合公司的需求或投其所好，为了避免这种情况的发生，如，发展一种具有性格特征分析的选才系统，不仅可以短时间内了解应征者的性格特征，且通过应征者和面试者不同角度，可以更了解应征者的性格全貌。

因此，解决企业主管在面谈时，对人的观察主观且标准不一，同时，应征者有相同的学经历背景时，无法短时间内了解员工性格，如何辅助公司从众多的应征者中进行人才选择，亦成为当前相关领域亟需改进的目标。

发明内容

有鉴于此，本发明提供一种性格特征分析系统以及一种具有性格特征分析的选才系统，是能通过认知选项单元针对不同面向角度将分析后性格特征进一步进行认知判断分类，在短时间内了解测试者的性格全貌。本发明的一种性格特征分析系统，具有矩阵单元，分别将一至十二月呈矩阵排列，形成横轴阵列与纵轴阵列，系统包含以下步骤：

步骤1：提供月份输入单元，用以提供受分析者的出生月份；

步骤2：提供性格特征产生单元，依据月份输入单元所输入的月份，对应于横轴阵列与纵轴阵列，分别产生多个性格特征；

步骤3：提供象限角单元与第一认知选项单元，象限角单元包含第一象限与第二象限，第一认知选项单元是用以提供第一使用者将多个性格特征进行认知判断，若性格特征被第一用户勾选为认同，则性格特征便进入到第二象限，若性格特征被第一用户勾选为否定，则性格特征则进入到第一象限。

所述的性格特征分析系统，其中，象限角单元包含第三象限与第四象限。

所述的性格特征分析系统，其中，第二认知选项单元，用以提供第二使用者将多个性格特征进行认知判断。

所述的性格特征分析系统，其中，第一象限的性格特征为第一用户勾选否定且第二使用者勾选为认同者；第二象限的性格特征为第一用户所述第二使用者皆勾选认同者；第三象限的性格特征为第一用户勾选认同且第二使用者勾选为否定者；第四象限的性格特征为第一者用者与第二使用者皆勾选为否定者。

所述的性格特征分析系统，其中，象限角单元是通过显示屏幕所呈现。

所述的性格特征分析系统，其中，性格特征区分为正向词汇与负向词汇。