[发明专利]一种可用于在企业岗位匹配的用户测评系统及其测评方法

说明书

本发明公开了一种用于在企业岗位匹配的用户测评系统及其测评方法，该系统可以节省企业大部分的人力物力，能够对测试人员进行合理可靠的测试，初步了解测试人员，而且可以帮助企业更科学进行人岗匹配；该系统还可以避免用外国模型测评中国人出现解读偏差、或维度单一不准确的问题，提高测试准确度和客观性；该方法对测试人员进行性格测试，利用计算机技术对测试结果进行大数据运算，最终筛选得出符合企业设置的目标岗位的人员，将心理学量表(高级量表和初级量表)与企业的岗位匹配进行实际应用，并且将单一维度进一步细分，更加真实的呈现了人类个体独特性，也使测试准确度提升，测试结果客观性提高，也可以帮助企业更科学进行人岗匹配。

技术领域

本发明属于计算机领域，特别涉及一种用户测评系统及其测评方法。

背景技术

随着科技的发展，越来越多的企业对人才测评越来越重视，许多企业的人员流动性大，不仅给企业带来了时间成本和人员成本的损失，而且也不利于企业的管理和持续性发展，其中一个重要的因素就出现在面试环节，企业和面试者心态不一，可能对于企业来说该求职者并不是最合适的，对于求职者来说该岗位和薪资可能也不是满意的，但是两者可能为了各自的目的暂时性达成合作，因此需要一个较为客观、准确的人才测评方法。

相关技术中，国外大中型企业面试时都会根据需要选择不同的测评工具，以提高人员选拔的准确性。国内的一些大企业也开始注重提高人员的效率，从而开发或引用国外成熟的测评系统。而现有的测评系统一般是以标准化测验为主，其优势在于快捷、高效、便于集中进行和大规模施测，但这些系统无法处理情景模拟、结构化面试等非标准化测验的结果，如使用情景模拟等评价中心工具，需要后续进行人工的数据处理。

此外，目前国内大多企业在人员招录过程中也会采用面试等人才测评方法，但很多企业面试官也缺乏专业训练，打分主观程度较高，测评结果很难完整反映一个人的综合特点，虽然能实现对人的分类，比如优秀、良好、一般和较差等，但当涉及到的测评人数或参与打分的考官较多时，不同考官之间的分数很难有可比性，这也为应用评分结果带来了一些困惑。例如，很多人力资源HR在短时间内无法直观看到求职人员适合企业的哪类岗位。另外，对于本企业管理岗的人才管理、评估、盘点过程中，如何能够直观的看到这些人员与对应的岗位是否匹配，也是HR面临的问题，所以通常对于企业的内部人员也需要进行合理的测评。

发明内容

为解决上述问题，本发明提供一种用于在企业岗位匹配的用户测评系统及其测评方法，该系统可以节省企业大部分的人力物力，能够对测试人员进行合理可靠的测试，初步了解测试人员，而且可以帮助企业更科学进行人岗匹配；该系统还可以避免用外国模型测评中国人出现解读偏差、或维度单一不准确的问题，提高测试准确度和客观性；

该方法对测试人员进行性格测试，利用计算机技术对测试结果进行大数据运算，最终筛选得出符合企业设置的目标岗位的人员，将心理学量表(高级量表和初级量表)与企业的岗位匹配进行实际应用，并且将单一维度进一步细分，更加真实的呈现了人类个体独特性，也使测试准确度提升，测试结果客观性提高，也可以帮助企业更科学进行人岗匹配。

为实现上述目的，本发明的技术方案如下:

一种可用于在企业岗位匹配的用户测评系统，包括云端服务器，云端服务器包括：

数据处理中心，对数据信息进行处理，包括数据接收、数据发送、数据调取、数据计算分析、数据生成、数据存储操作；

数据存储模块，存储数据处理中心内的数据信息；

用户测评后台，为测评提供支持，包括提供测评项目，生成测评路径，显示测评结果；

常模匹配判断模块，将测评结果与标准结果进行对比，得出匹配结果，并将该匹配结果与企业目标岗位要求进行比对筛选出符合要求的人员；

信效度判断模块，对测试人员进行信誉判断；