[发明专利]团队任务的员工组建方法、装置、终端及存储介质

权利要求书

1.一种团队任务的员工组建方法，其特征在于，所述团队任务的员工组建方法包括：

获取待分配任务，以及所述待分配任务的各个分工任务的需求技能；

从预设的各个可动员员工中，查找出对所述需求技能的技能熟练度最高的待动员员工；

获取每个所述可动员员工与所述待动员员工之间的互信值；

根据所述互信值，从所述可动员员工中组建所述待分配任务的各个分工任务的目标员工。

2.如权利要求1所述的团队任务的员工组建方法，其特征在于，所述从预设的各个可动员员工中，查找出对所述需求技能的技能熟练度最高的待动员员工的步骤包括：

获取预设技能模型输出的各个可动员员工掌握的工作技能，以及各个可动员员工对掌握的所述工作技能的熟练程度；

从所述可动员员工中，查找出掌握的工作技能与所述需求技能相同的各个员工，以作为第一待选员工；

从所述第一待选员工中，查找出对掌握的所述工作技能的熟练程度最高的员工，以作为对所述需求技能的技能熟练度最高的待动员员工。

3.如权利要求2所述的团队任务的员工组建方法，其特征在于，所述根据所述互信值，从所述可动员员工中组建所述待分配任务的各个分工任务的目标员工的步骤包括：

将掌握相同所述需求技能的所述第一待选员工进行分类，得到每个分工任务的第二待选员工；

获取每个所述分工任务的第一需求人数；

按照所述互信值由高至低，从所述第二待选员工中，获取并组建每个所述分工任务的目标员工，直至每个所述分工任务的目标员工的数量等于所述第一需求人数。

4.如权利要求2所述的团队任务的员工组建方法，其特征在于，所述根据所述互信值，从所述可动员员工中组建所述待分配任务的各个分工任务的目标员工的步骤包括：

获取所述互信值的第一权重值，以及所述技能熟练度的第二权重值；

根据所述互信值、所述第一权重值、所述技能熟练度和所述第二权重值，确定所述第一待选员工的动员优先级；

根据所述动员优先级，从所述第一待选员工中，获取并组建每个所述分工任务的目标员工；

其中，所述互信值、所述技能熟练度、所述第一权重值和所述第二权重值越大，所述动员优先级越高。

5.如权利要求4所述的团队任务的员工组建方法，其特征在于，所述根据所述动员优先级，从所述第一待选员工中，获取并组建每个所述分工任务的目标员工的步骤包括：

将掌握相同所述工作技能的所述第一待选员工进行分类，得到每个分工任务的第三待选员工；

获取每个所述分工任务的第二需求人数；

按照所述动员优先级由高至低，从所述第三待选员工中，获取并组建每个所述分工任务的目标员工，直至每个所述分工任务的目标员工的数量等于所述第二需求人数。

6.如权利要求2所述的团队任务的员工组建方法，其特征在于，所述获取预设技能模型输出的各个可动员员工掌握的工作技能，以及各个可动员员工对掌握的所述工作技能的熟练程度的步骤包括：

从预设的员工画像中，获取各个可动员员工接受的各个历史任务的任务情况；

将所述任务情况输入预设技能模型；

获取所述预设技能模型基于所述任务情况，输出的每位可动员员工掌握的工作技能，以及各个可动员员工对掌握的所述工作技能的熟练程度。

7.如权利要求6所述的团队任务的员工组建方法，其特征在于，所述获取每个所述可动员员工与所述待选员工之间的互信值的步骤之前还包括：

根据所述任务情况，确定每位所述可动员员工在所述历史任务中的第一协作评审；

将所述第一协作评审输入至预设的历史合作模型，以供所述历史合作模型基于所述第一协作评审，更新所述可动员员工之间的互信值。