[发明专利]下班打卡提醒方法及系统

说明书

本发明提供一种下班打卡提醒方法及系统，该方法包括：判断是否有员工离开公司；若未有员工离开公司，则返回所述判断是否有员工离开公司的步骤；若有员工离开公司，判断与离开员工在同一部门且已下班打卡的员工的数量占所述部门总人数的比例是否大于或等于第一设定值；若与离开员工在同一部门且已下班打卡的员工的数量占所述部门总人数的比例大于或等于第一设定值，则向所述部门未打卡的员工的终端发出下班打卡提醒消息。通过本发明，可以防止员工忘记下班打卡。

技术领域

本发明涉及通信技术领域，具体地，涉及一种下班打卡提醒方法及系统。

背景技术

随着我国移动互联网及智能手机发展越来越快，普及程度越来越高，许多的公司都开始使用手机打卡的方法进行上下班考勤，手机打卡的时候会记录用户的实时定位信息，以方便公司进行数据统计及降低公司的考勤成本。由于许多公司的考勤数据都是跟员工的绩效挂钩的，所以准确的手机打卡对员工来说还是很重要的。经常有这样的情况发生，员工忘记了下班打卡或者为了使自己不错过下班打卡，在还需要继续加班的情况下，就提前进行了下班打卡，这样就白白损失了自己的加班时间记录，从而损失了员工的绩效工资和加班工资，造成不好的体验。

现行的处理方法主要是用户自己设置固定的提醒闹钟、一离开公司就自动提醒等方法。然而经常有这样的情况发生，员工定了下班打卡提醒闹钟，但当闹钟响的时候，用户还需要继续加班，而且不确定什么时候才能下班，所以就关掉了闹钟，当真正下班的时候，则忘记了下班打卡；还有，员工偶尔在上班期间暂时离开公司去取快递、买东西、吃饭等偶然事件，这些时间都是不需要提醒下班打卡的；再有，公司在某天提前放假或者员工固定在每年的某一天都需要提前离开公司等，这些也都需要提醒下班打卡的；由于这些方法比较不灵活，造成提醒打卡准确度大大降低，用户体验比较差。

发明内容

本发明旨在至少解决现有技术中存在的技术问题之一，提出了一种下班打卡提醒方法及系统。

为实现本发明的目的而提供一种下班打卡提醒方法，所述方法包括：

判断是否有员工离开公司；

若未有员工离开公司，则返回所述判断是否有员工离开公司的步骤；

若有员工离开公司，判断与离开员工在同一部门且已下班打卡的员工的数量占所述部门总人数的比例是否大于或等于第一设定值；

若与离开员工在同一部门且已下班打卡的员工的数量占所述部门总人数的比例大于或等于第一设定值，则向所述部门未打卡的员工的终端发出下班打卡提醒消息。

优选地，在所述若有员工离开公司，判断与离开员工在同一部门且已下班打卡的员工的数量占所述部门总人数的比例是否大于或等于第一设定值；

若与离开员工在同一部门且已下班打卡的员工的数量占所述部门总人数的比例大于或等于第一设定值，则向所述部门未打卡的员工的终端发出下班打卡提醒消息的步骤之后，还包括：

若与离开员工在同一部门且已下班打卡的员工的数量占所述部门总人数的比例小于第一设定值，则判断所述部门已离开公司员工数量占所述部门总人数的比例是否大于或等于第二设定值；

若所述部门已离开公司员工数量占所述部门总人数的比例大于或等于第二设定值，则向所述部门未打卡的员工的终端发出下班打卡提醒消息。

优选地，在所述若与离开员工在同一部门且已下班打卡的员工的数量占所述部门总人数的比例小于第一设定值，则判断所述部门已离开公司员工数量占所述部门总人数的比例是否大于或等于第二设定值；

若所述部门已离开公司员工数量占所述部门总人数的比例大于或等于第二设定值，向所述部门未打卡的员工的终端发出下班打卡提醒消息的步骤之后，还包括：

若所述部门已离开公司员工数量占所述部门总人数的比例小于第二设定值，则判断当前时间是否为下班时间；