[发明专利]一种基于区块链的岗位胜任力评估系统

说明书

本发明涉及一种基于区块链的岗位胜任力评估系统，其利用区块链技术，使用积分制对员工的工作胜任力作出评估，从而即时、公正的对其职位做出调整。其包括岗位关系图系统、岗位评分系统、岗位调整系统。岗位关系图系统，指事先对公司的岗位关系作出规定，并把相关内容写成智能合约存储于区块链；通过岗位评分系统对员工在特定阶段的胜任力情况作出评估，并通过岗位调整系统对其岗位进行调整。

技术领域

本发明属于区块链与人力资源管理领域，是一种基于区块链的岗位胜任力评估系统。

背景技术

在公司内部的职员的职位升降，是人力资源管理中的一个重要问题。对于公司而言，提拔工作认真、能力出众的职员，使其到更能体现自身价值的职位工作；对于能力与所在职位不匹配的职员，对其做出调职意见，使其在自己更为擅长的领域工作。这种良好的职位变更机制的存在和执行，市公司持续发展的重要基础。然而，在实践中，对于人员的职位变动却很难做到高度的客观与公平，即使是设定了比较规范的考核标准，也很难排除特定员工因为人情原因、获得超出自身能力的职位，或者“良才”因与本职位无关的原因、久久得不到升迁的现象。那么如何才能客观公正地评估一个人的才能是否适应其职位。

区块链技术的流行为相关人员的职位胜任力评估提供了新的思路。因区块链技术所具有的不可篡改、公开透明的特点，使得相关岗位的工作人员的工作状况、成长状况能被以确切的数据记录下来，并成为其晋升或调岗的有利凭据。

发明内容

基于技术背景所存在的问题，本发明提出一种基于区块链的岗位胜任力评估系统。

本发明提出的一种基于区块链的岗位胜任力评估系统，其包括：岗位关系图系统、岗位评分系统、岗位调整系统。

所述岗位关系图系统，指对于公司内部的岗位晋升路径和晋升方式做出具体规定，并以智能合约的形式存储于区块链。

所述岗位评分系统，指针对每一个岗位，均有设置的评分标准，所述评分标准以智能合约形式存储于区块链；相应职位的员工新入岗位时，其积分计为0分，存入员工初始区块，随后依照所述评分标准，每一个工作审核周期对该员工进行一次胜任力审核，对其所得积分在初始积分的基础上叠加，并将更新数据记录至区块链并置于所述员工的初始区块后方。

所述胜任力审核，包括：工作审核与职业素养审核部分。

所述工作审核部分，指通过对员工在一个工作审核周期内的工作状况进行评分；所述评分分为员工自评、同事互评、人事部门评分，三者按智能合约中约定好的权重得出员工工作审核得分。

所述职业素养审核部分，包括心理素质测评、职业技能测评、个性态度测评。

优选地，所述心理素质测评，包括基础心理素质测评与应激心理素质测评。

所述岗位调整系统，其包括：晋升程序、调岗程序、维持程序。

通过岗位评分系统获得的积分，加至对应员工在上个工作审核周期后的积分值。

在每个工作审核周期后，智能合约根据员工的现有积分是否大于等于规定的晋升标准而决定是否进入晋升程序；若员工现有积分大于等于规定的晋升标准，则进入晋升程序。

优选地，进入所述晋升程序后，员工需经过一段晋升考核期，考核期结束后，经区块链中半数以上节点同意，对应员工根据所述岗位关系图系统而晋升至更高的岗位。

在每个工作审核周期后，若员工现有积分小于智能合约中的约定值时，经人事部门与对应员工交涉后，可选择进入调岗程序；员工调入新岗位后有一段调岗期，调岗期结束后，经区块链中半数以上节点同意，对应员工正式调入对应岗位，并遵循对应新岗位的评分标准。

所述维持程序，指每个工作审核周期后，若员工现有积分位于晋升程序与调岗程序的标准之间，则其岗位维持不变。